工作12年被调整岗位培训，现不想继续在该公司工作，请问可以申请什么赔偿？
你好，我于2004年9月份进入南昌电信分公司东湖分局工作至今，已有12年多，期间做过多个岗位。因不是正式员工，为电信公司下属鸿联公司派遣制员工，电信公司也一直不愿意和我签署长期无时限合同。今年10月份，我处岗位负责人以当月迟到3次理由将我退回至鸿联公司人力资源部，现每天需进行再上岗培训，并要我自己在电信公司内部自行寻找工作岗位接收部门。该公司也不主动辞退我，就是天天吊着我在那签到。我现在不想在电信继续工作了，请问可以申请什么赔偿？谢谢！
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
公司这段时间裁员，我们部门本来是五个人，现在裁了两个，他们俩的工作都要分配给我，我能不能不接受，并申请赔偿？ 其实是这么个情况：一开始部门有五个岗位，最近公司架构有变动，人员要精减，五个岗位估计要减成两个岗位！所以最后留下来的两个人基本上要把至少三四个岗位的工作承接下来！对于这种情况我们能不接受吗？
劳动合同到期后，又继续工作15个月，现在公司要解聘，请问可以得到怎样的赔偿
劳动合同到期后，又继续工作15个月，现在公司要解聘，请问可以得到怎样的赔偿
工作4年，公司就开始签订了一年合同，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿
工作4年，公司就开始签订了一年合同，但是五险一金还是帮我交了，现在公司逼我离职，可以申请什么赔偿。如果申请劳动仲裁需要收集什么证据！ 现在就是说要降低工资，换岗位等等，这不是逼我自己辞职么
公司由四班三运转，改成三班倒，给我调整了岗位，过几个月可能要降薪，如果降薪，可以申请赔偿吗？
公司由四班三运转，改成三班倒，给我调整了岗位，过几个月可能要降薪，如果降薪，可以申请赔偿吗？ 需要什么证据吗？
原工作不需要出差，现公司调整需要长时间出差，请问这样的情况可以由赔偿吗如果解除合同
在公司工作很多年，现为无固定期限合同，合同工作地点写的是所在城市。但是现在公司要求长时间出差到比较远的地方，本人不想去。又翻阅劳动合同。合同中写明了工作地点。但是下面一条是这样写的根据乙方特点和业务专长，公司业务状况，有权安排乙方到甲方总部以外的其他地点工作，乙方表示同意。因为我的工作地点本来就是在
请问，公司原因调整岗位，我不同意，公司解除劳动合同，我会得到什么样的赔偿？工作7年多了
请问，公司原因调整岗位，我不同意，公司解除劳动合同，我会得到什么样的赔偿？工作7年多了，而且要调整的岗位和现在岗位内容有区别。
