公司因为不景气，把我们即将转正的员工都给辞退了，理由是试用期不合格
公司因为不景气，把我们即将转正的员工都给辞退了，理由是试用期不合格。我在试用期表现很优秀，而且在之前我填写转正申请书时，我的部门主管的意见是‘试用期表现优秀，可以如期转正’，现在申请书在公司HR那里。这种情况下我是不是可以要求经济补偿，下周一让我去办理离职手续，我应该怎么和公司沟通
因为能证明我试用期合格的那个转正申请书在公司那里，我没有其他办法再证明我试用期合格，公司如果不肯提供出那个申请书，我仲裁的胜算大么？刚刚和部门主管沟通了，他说如果真是到仲裁的地步，他肯定会站在公司的利益，会说我试用期不合格。
麻烦请认真看我的描述，如果公司非说我试用期不合格，我应该怎样反击。希望答案不要只说，可以办理或者可以申请仲裁，这些我知道，我想知道胜算有多少，怕时间熬不起。
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿
老板没有理由辞退员工，公司没有给我们交五险一金和社保，公司虐待员工
老板没有理由辞退员工，公司没有给我们交五险一金和社保，公司虐待员工，公司无缘无故扣除员工工资，我要怎么告他
公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作
公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期
在一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不是一条心。事实上，工作期间，无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力
在一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不是一条心。事实上，工作期间，无一触犯公司规章制度，工作勤勤恳恳，甚至因为大量的工作量经常无条件加班，期间因工作需要调过一次岗位，原因是因为工作能力
现在一家五金厂做文职，进厂当天与我签订劳动合同，劳动期限为一年，试用期为三个月，三个月到了，我提出转正，领导不批，我就提出辞职，恰巧那时候有另一部门文职急辞工，领导意思希望我同时兼职两部门文职的工作，但并未说清楚，就批了转正单，后来人事就找我谈话叫同时兼职另一工作，我未同意，不久后，人事要求我去考试
金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资
金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资，这个合法吗个
公司因为经济不景气，想辞退员工，就询问我们是否要失业金，要的就算公司辞退
公司因为经济不景气，想辞退员工，就询问我们是否要失业金，要的就算公司辞退，不要就算个人离职，我想知道这个纪录档案对未来找工作有没有影响啊
我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，
我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，我想知道我们该怎么应对，可以要到那些补偿呢，比如工资，试用期社保等。 签了劳动合同，但是都两个月了也没给我我们，具体情况就是前半月财务总监被炒，再半月行政人事全被炒，再半月财务走了一半，最后半个月第二
