最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问.
最低工资的设计如何最合理,对企业来说?答的好可以长期做公司顾问. QQ:2623831607
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
公司要安排我出差外地（长期），我不能去，公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我？
来沪工作近7年，在公司外租借的房子，房约时间还有8个月，妻子小孩子都在一起，另已就读夜大2年，还有1年时间，如果去了外地，我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化，所以我没有办法答应公司的要求。那么：公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢？ 合同里有关于工作地点的内容，具体为：乙方工作地点原则为
因病长期病假，企业能解除劳动合同吗 能享受最低工资长期休息？
长期休病假，企业单位能解除劳动合同吗？能不能享受最低工资长期休息？我朋友今年的了大病，经常请病假，但在工作上是积极工作，任劳任怨的。因为身体的原因所以想申请最低工资。。我朋友工作快六年了。谢谢回复！
公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法
公司的制服费收取制度：入职交纳一定押金，后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧，每月从工资进行代扣，只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金，离职时退还押金。这样操作合法吗？
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
我9月23号就辞职了，打了书面辞职报告给店长，店长没有发邮件给公司，她一直说招到人就可以走了，现在她不做了，走了，换了店长，我也早和她说过年前家里有事要走人的，她也知道我打了辞职报告，也是说招到人就可以走。却也没有和公司法邮件，到现在都1月份了没招到人，现在家里有急事我要走了，公司却以年前2个月年后1个月
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
