我们集体罢工，全部员工都正常打卡上下班这算旷工吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20161118s45
提问时间：2016-11-18

之前我已辞职但是老板说现在辞职我等于无薪解雇是没有工资的可我在里面压了六千块工资老板说我们没签劳动合同，所以就不发我们工资以为我们没有保障请问一下，根据劳动法我们员工可以拿回工资吗？

347751661 已过期 2014-10-03 回复(1)

之前我已辞职但是老板说现在辞职我等于无薪解雇是没有工资的可我在里面压了六千块工资老板说我们没签劳动合同，所以就不发我们工资以为我们没有保障请问一下，根据劳动法我们员工可以拿回工资吗？

347751661 已过期 2014-10-03 回复(4)

ask20150716q0v 已过期 2015-07-16 回复(6)

我们单位新规定上下班不打卡三天之内不填单子算旷工月初没打卡，月底才告诉，这算谁的责任

ask20151122h66 已过期 2015-11-22 回复(4)

我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那

ask2016051696d 已过期 2016-05-16 回复(1)

我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那

ask20160516osf 已关闭 2016-05-16 回复(0)

我们公司转让了，因制度员工利益变了，罢工了1天半，照常打卡上下班了现在发工资扣钱了可以维权那

ask20160516tqy 已过期 2016-05-16 回复(1)

东莞恩智浦工厂发生罢工事件，员工聚集在工厂内静坐，喊口号，正常打卡上下班，没有进入车间工作，现公司以违反公司劳动纪律和旷工三天为理由解雇工人，请问公司的行为是否合法，这样解雇是否可以获得经济补偿？

ask201606285qb 已过期 2016-06-28 回复(1)

您好，我们公司是生产电子产品的，经常有员工辞职，影响正常的流水线生产，想咨询一下如何能够制约员工一年内不轻易辞职

ask201611173a5 已关闭 2016-11-17 回复(0)

宋律师，您好！员工罢工，公司以此算员工旷工，员工正常打上下班卡，这样合法吗？

ask20161118qcz 已关闭 2016-11-18 回复(0)