东莞恩智浦工厂发生罢工事件，员工聚集在工厂内静坐，喊口号，正常打卡上下班 东莞恩智浦工厂发生罢工事件，员工聚集在工厂内静坐，喊口号，正常打卡上下班，没有进入车间工作，现公司以违反公司劳动纪律和旷工三天为理由解雇工人，请问公司的行为是否合法，这样解雇是否可以获得经济补偿？