我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门打请假报告的要求，但上级领导说是部门内部的事情可以自行解决，只要他同意即可，我就没有再打报告，但我每次请假都有向他本人或是通过电话方式申请，而且每次他都同意了，可到2012年1月份的时候，他突然给我打电话说我，我半年没来上班，要我离职，我与其争辩，不得其果。为此也找过单位的相关领导，却都一无所获，在合同期限到期前两天，单位上不停来人电话要求我去单位签字离职，我都没有去。原因如下： 当时我正在外地照顾我父亲，没有办法马上去签字离职。 在领导提出让我离职时，我也同时提出了以下要求：让我走没问题，但我从参加工作起到现在，工作已将近10年（还差3个月10年），单位裁我本身是无理由的，就算要让我离职，我也应该要得到相应的赔偿。但单位一直没有因为我要求给我答复。 现在已经是5月份，已经超过了合同期限，我现在非常担心和迷茫，主要有以下问题我难以解决： 我工作将近10年，但我个人不太懂法律，如果说直接去单位协商，就怕经验不足，与单位领导协调时反而我会处于下风。得不到相应的赔偿。所以很担心。 如果我不去签字，我又担心我的个人档案和社保这两块不知道如何解决，毕竟后期还要去其它地方找工作，我不可能没有这些东西。 现在真的不知道应该怎么办才好。我这个事情真的很急，请各位帮下忙，万分感谢！
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
在一单位连续工作13年，原订合同到期后如果用人单位不留用能否得到赔偿。自愿离职又能否得到赔偿。
本月24号已办理离职，25号单位要求必须签一份因之前工作出现错误的赔偿协议
2011、10，24号已办理离职，又于当月25号单位要求必须签一份因之前试用期工作出现错误的赔偿协议，扣押最后一个月工资，这份协议有效吗
离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿
在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢
执行职务中被打，私自了结赔偿后，能否再向所在单位要求报销医疗费？
一保安队长在正常履行队长职责时，被对方打伤，后双方就医疗费、误工费、营养费、交通费等达成赔偿协议，私下了结。请问：该队长能否再向所在单位报销医疗费？
2010年8月我与公司签订劳动合同，合同终止日期为2012年12月，岗位是经理，月薪4000。现公司提出说我种种不适合本岗位，要将我调岗为文员，工资变更为1000.我认为用人单位在变向的让我自己提出解除劳动关系。用人单位这样做是否合理？如果双方协商不成，是否能够提出解除劳动关系,或以其他理由要求离职并获得经济补偿金？谢
小区门禁损坏，多次反应到物业，一直没修。家中防盗门锁被撬开，能否起诉物业要求赔偿？
我于2011年12月21日下午回家后，发现家中防盗门锁被撬开，马上报警，经清点发现损失三万多元，而物业来看了下就离开了。而本单元门禁系统至今损坏已经一年左右，人员随意出入，多次到物业反映，一直没有维修。请问我能否起诉物业没有尽到职责，提出赔偿？
没有签劳动合同，因为工资没有按实际的发放，要求辞职能否得到赔偿？
2010年10月26日开始到他公司上班的，但是到12月17号才签了一份《接收保函协议书》，保函有效期是一年，已经过期了。也没签过什么劳动保险，公司也没交任何保金，2011年11月份公司底薪涨到800元+保险200元，在加提成应该有1000元以上，可是到2012年1月17日工资才发了883元，因他们没有按实际的工资发放给我，我要求辞职，他
我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门
