请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201611172he
提问时间：2016-11-17

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。

ask201601199x8 已过期 2016-01-19 回复(1)

原单位转让，合同也6月底到期，我想请问陈律师员工有赔偿吗？如果收购新单位接收员工

原单位转让，合同也6月底到期，我想请问陈律师员工有赔偿吗？如果收购新单位接收员工，是否还有赔偿呢？还有主体变更具体表现是什么？法人变更，股权转让也是吗？

ask20160621kj7 已过期 2016-06-21 回复(2)

保安（63岁无合同）在岗期间突发疾病（有病史），目前住院抢救超过48小时，请问单位是否承担责任？

lp83lp 已解决 2016-06-27 回复(1)

外企工作距离合同到期还有一个月发现怀孕了，单位不续签合同怎么

外企工作距离合同到期还有一个月发现怀孕了，单位不续签合同怎么办？

ask20160704yd9 已过期 2016-07-04 回复(2)

哺乳期内合同没到期公司要转让，且员工也过渡到下一个单位，是否还能提出经济赔偿

本人尚在哺乳期内，在劳动合同没到期的情况下公司要转让，且员工也要过渡到下一个单位，这种情况下是否还能提出经济赔偿？应该如何赔偿才合理？

pinex@163.com 已过期 2016-07-12 回复(2)

员工生重大疾病合同到期后可以不续签吗？

员工在单位上班2年没有签合同，今年生了重大疾病，不能上班了，需要住院，全部自费，费用将近10万，单位在员工出院后才补签合同，签的是今年的日期，现在合同签了，保险也交了，之前自费的找单位，单位不理睬，现在担心的是单位在合同到期了之后不续签，员工可以起诉他吗？时间过了一年，法院受理吗？如果明年单位不续签合

陈长宏已过期 2016-08-31 回复(2)

单位面临倒闭，合同没到期，如果单位不提前30天通知员工，是否

单位面临倒闭，合同没到期，如果单位不提前30天通知员工，是否需要向员工支付1个月的待通知费还有按照工龄支付响应的薪资补偿呢？两者是可以并存还是只能选择一项，谢谢

ask20161018wht 已过期 2016-10-18 回复(1)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已过期 2016-11-17 回复(1)