劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 而其它有关法律中又写明了是40小时，然后这里多出的4小时需不需要支付加班费？不用回答我什么劳动行政部门有权要求其改正这之类的答案。这些我都知道，若是需要支付加班费请写出相关法律依据，若是不需要，
你好，我于3月中旬到正牌电子公司上班，已经成为正式员工 工厂周末经常加班，可是工资是与平时一样的，我知道劳动法，四十四条规定周末是有双倍工资的，我想向劳动局反应，是否可以直接电话投诉？
你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗
合同约定的工资是1100+提成，加班工资是按基本工资计算还是按1100+提成部分计算，还是按12个月平均公司计算？
我在**百货超市干临时工，由于家中有事，不能继续干下去，就给超市的主管打过招呼，第三天去提交辞职申请，没找到主管的人，再也没顾上去，直到今天去领工资，主管说我没有提交辞职申请，按旷工计算，没工资，我该维护自己的权益，该如何做？
小刘在江苏某市企业打工，今年4月1日加点3小时，清明节假期加班三天，请问按现行的江苏省最低工资标准，加入小刘在南京高淳县打工，可以获得的加班费事多少啊？？？？？
我于2011年5月份与单位解除了合同，现在我已经申请仲裁，我提出了要求单位给付休息日加班工资，从2009年到2011年的，当时工资标准达到了当地最低工资标准，现在问题是我能否按2012年当地的最低工资标准，主张2009年到2011年的休息日加班工资工资？我又能否按2012年当地最低工资标准主张2009年未签书面合同的双倍工资，或是
您好，我于2012年2月20日在一个软件公司上班，当时说试用期是两个月。我于2012年4月9日提交辞职申请，于2012年4月10日下午下班后，正式辞职。也就是说，我还在试用期就辞职了。当时公司负责人已在我的辞职申请上签字。但现在公司只发给我一个月的工资，请问我该怎么办？谢谢~
