我上班一个月后怀孕，刚过试用期，公司没有按规定缴纳五险一金，在我的一再要求下上班4个月才开始缴纳

我上班一个月后怀孕，刚过试用期，公司没有按规定缴纳五险一金，在我的一再要求下上班4个月才开始缴纳，导致在我生产时只相差4天就可享受报销而无法报销，产假其间的工资公司也只以500元一个月来支付，现已申请劳动仲裁，请问我该怎么辩解

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提问人：ask20161115khd
提问时间：2016-11-15

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职

ask20150409c72 已过期 2015-04-09 回复(3)

进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职

进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？

ask20160902u72 已过期 2016-09-02 回复(5)

您好！我是在一个仲辰光电上班，根据该公司的劳动合同条约，正式工在试用期期间要求辞职的

您好！我是在一个仲辰光电上班，根据该公司的劳动合同条约，正式工在试用期期间要求辞职的，提前一个星期内提出辞职，可是在我向主管部门提出辞职时，他却说厂里面规定要提前一个月才能辞职，请问他是不是违法了劳动条约？

ask20160913c53 已过期 2016-09-13 回复(3)

我七月5号开始一家公司上班一个多月，公司规定试用期三个月，试用期后才补交前三个月的社保

我七月5号开始一家公司上班一个多月，公司规定试用期三个月，试用期后才补交前三个月的社保，当时人事当面清算了八月份半个月的公司，我也没想起来，直接在单子上签字了，请问我现在还能要回七月份扣掉的社保费吗

ask201609223tr 已过期 2016-09-22 回复(1)

我在私营公司上班，公司给我们买了社保，但是没有签署劳动合同。怀孕了要求产假公司不给

我在私营公司上班，公司给我们买了社保，但是没有签署劳动合同。怀孕了要求产假公司不给，没有劳动合同能告他吗

ask20161014n1s 已过期 2016-10-14 回复(3)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已过期 2016-10-16 回复(1)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已过期 2016-10-16 回复(1)

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎

上班一个多月，公司没有和我签劳动合同，因为怀孕先兆流产需要保胎，于是提前十几天口头辞职了，可是前天发工资发现竟然只发了三分之一，请问这样的情况能拿回被扣的那三分之二的工资吗？

ask2016101600z 已关闭 2016-10-16 回复(0)

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职

老板刚开始说一个月2000底薪加提成，干满一个月后，公司认为我没有业绩让我离职。但是工资只给了1000。现在没有合同没有证据，怎么办

ask20160926nob 已过期 2016-10-27 回复(5)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)