个人企业有没有权利限制员工递交辞职信

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提问人：990
提问时间：2010-03-05

递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢

leoliu218 已解决 2009-07-03 回复(2)

请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.

ruisenchao 已关闭 2010-09-13 回复(0)

员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？

keen_li 已解决 2011-02-28 回复(2)

我是一名护士２００８年１２月１６合同生效试用期至于＝２００９年１月１５号合同与２０１０年１２月３１终止，在这期间单位以我性格太内向不适合干急诊工作为理由想辞我，但是让我主动写辞职报告，我没有写，请问能不能写，单位有没有权利辞退我，如果辞退单位有什么样的补偿，谢谢

cyh1386 已过期 2011-06-03 回复(3)

公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？

北京中环已过期 2011-06-09 回复(1)

我是一单位食堂厨师签订合同是单位有一补充协议就是加班没有加班费是否有效另合同期未满企业要单方解除合同是否有补偿有的话一个怎么算

TZCUIDA 已过期 2011-06-11 回复(2)

与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！

vickyyan1982 已解决 2011-07-11 回复(10)

用人单位没有权利扣押员工的毕业证和身份证等有关证件的法律依据有哪些？在江西省一所私立学校签了合同，但是用人单位要求上交大学毕业证书以及身份证的原件，这样的做法违反了江西省的什么法律法规？

蒙玉佩已解决 2011-07-16 回复(3)

我在这个企业干了十一年了从来没有拿到第十三个月工资

葛廷杰已过期 2011-07-29 回复(6)

天使使已过期 2011-08-04 回复(1)