因不服从调岗半年未上班,单位以旷工为由开除应给补偿吗？我是工作二十多年的正式员工

因不服从调岗半年未上班,单位以旷工为由开除应给补偿吗？我是工作二十多年的正式员工。

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20161115pgc
提问时间：2016-11-15

单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除，这合法吗？

ask20151212zm5 已过期 2015-12-12 回复(1)

事业单位工作，递交辞职后未上班，单位已旷工超30天为由要辞退我，并告诉我工龄没有了，合法吗？

ask20160612eo7 已过期 2016-06-17 回复(1)

公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢

ask20160722bnr 已关闭 2016-07-23 回复(0)

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！

ask20160622yfg 已过期 2016-08-15 回复(1)

ask20160815ifu 已过期 2016-08-15 回复(3)

由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工。请问能否有经济赔偿

ask20161017ujp 已过期 2016-10-17 回复(1)

ask201610196b4 已过期 2016-10-19 回复(1)

在私人单位工作二十多年，因身体原因不想干]，单位能有迨当补偿吗

ask20161110yz6 已过期 2016-11-10 回复(6)

在私人单位工作二十多年，因身体原田自己辞职不干了，单位有补偿吗?根据什么补偿?

ask20161110yz6 已过期 2016-11-10 回复(4)

在私人单位工作二十多年，因身体原因辞职不干了，单位有补偿吗。根据是什么?

ask20161110yz6 已过期 2016-11-10 回复(5)