公司将从宁波搬迁外省苏州,在今年3月中旬我也签了同去苏州公司的合同（合同时间是2012.02.01--2013.01.31止）,现在公司给于补助:我在公司工作了7年,按宁波社均值(2010年是2808元)的3倍再乘以7,即2808*3*7=58968元。我有两个疑点： 1.为什么不按2011年社均值计算？公司的理由是在今年2月份宁波社均值没出来，要到4月底才出来，所以按2010年来； 2. 在签新公司合同前，公司没有告诉我如何赔偿（连口头也没有告诉我），直到钱打到我工资卡里我才知道。那么没与我协商是不是我可以要求公司按2011年社均值赔？ 望律师赐教，谢谢
我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发
不随公司搬迁到异地是否可以要求公司解除劳动合同并做经济补偿？？
我们目前在深圳富士康上班（已签无固定期限劳动合同），现公司要搬迁南宁（为不同法人），由于各种原因不想随迁到南宁，针对不去南宁的人公司又把我们分流到深圳富士康别的单位（未经员工同意就把组织划过去了），分流的这个单位是和原单位同一个法人，这种情况如果我们也不愿意分流到这个单位，总之就是不愿意分流，是否可
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我们的工资架构：基本工资+能力工资+全勤+年资+加班费！ 现在2月份出勤是：168H为全勤，但公司却按174H为全勤计算工资，扣了我们职工的基本工资及能力工资，这样是否合法？
我是一名杭州普通的公交司机，在2012年2月21日与一辆非机动车相撞交警认定为同等责任，事故还没结案伤者一个月的住院费已经用了八万多了，按照公司规章同等责任按事故费50%考核驾驶员，当然上有一个封顶数额，现在公司要扣我17858元事故费，每个月从我工资里扣20%扣满为止，请问公司这样的做法有没有违法？ 每个月从我工资
我们和公司签订劳动合同的地址在千灯镇，但合同里没有写清具体地址，只是写了昆山地区。现在由于公司月底要搬迁至锦溪，我们由于交通不便无法履行劳动关系。要求公司给予我们一定的补偿。我们这样的要求是否合理？
我家原来在辽宁鞍山，后来因父母工作调动到了辽阳定居，我留在鞍山打工，户口关系还在辽阳，现在每年在辽阳交纳养老保险，我到现在这个工作单位已经一年多了，这是个国企，当时入厂时劳动合同签订期限为三年，可是近期单位以养老保险不在本单位交为由要解除劳动合同，职工们感觉其实就这是一种变相裁员。当初我也试图把养老
QQ九仙网络游戏告诉我中奖了 但是要先交1980的税收 交完以后说要5800的个人保障金再兑奖不知是否合理？我已经交了一部分税款，今天是我交款最后一天，如果今天不交，会联系我当地司法依法控告我违约处罚金10万元 ，我看了他的法律依据确实有？但我不懂那依据是否有效？我是否应该给他汇？因为怕别骗？一天给我打5到6个电
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，是否合法？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
