我父亲在烟草公司工作十年了，2000年-2003这期间烧锅炉，2004干零活。2005到现在一直更夫。之前都是单位财务给开工资，2008年后给入了养老保险，给了工资折集中是市公司发放了。也签定劳动合同了。当更夫一年365天一下休假也没有，国定假日也没有补贴。合理吗？现在工作十年了，单位是不是应该有一定的说法了。比如说福利待遇什么的。他们正式工逢年过节都有补贴福利。而我父亲没有。这个合理吗？
能详细点吗？这种要找应该是通过劳动部门找，还是直接找公司，需要提供些什么资料！
我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了
我家狗拴在地里看棉花，一拾花工在多日明知有狗时，在夜里有灯的情况下，自己忘了狗的存在，被狗咬了我有责任吗？她走错了，直进狗的跟前，而且她知道我家有狗。请有关专家给予答复。
你好！！！我是一个被劳务派遣到国企上班。从事矿山工作已经两年了。正式职工一年可以拿到4万多。我们一个月就1700几十快。什么福利待遇都没有。正式的有降温费 取暖费。我们都没有。我们和正式的再一个岗位工作。原来说做满就和企业签合同。现在还要我们签劳务合同。
我在暑假做兼职（酒楼服务员）到一个酒楼上班 刚开始经理说早上10上班下午2点上班 下午5点上班晚上9点下班。我听了还可以就去上了3天班 我发现经理跟我们先前所说的上下班关系很大的出入。一般都是下午2：30左右下班 .晚上10才下班 。我跟经理说过这类的事 她说这很正常要等顾客走了过后.自己把看的台摆好。我怕我干了三天
带薪假，没工资，过年加班，通知上写好的按双倍工资发放再加40元钱的补助，工资发下来后却没有按双倍发放，
开工前由施工企业为农民工购买了意外伤害保险，施工过程中出现了工人受伤住院，经过协调施工企业和劳务队与受伤人达成了赔偿协议，按协议分别给受伤人员赔付了赔偿费。事后保险公司给施工企业进行了赔付。现在劳务队提出此保险是为农民工购买的，因此劳务队也应该享受此赔偿金。请问这种说法是否合法
开工前由施工企业为农民工购买了意外伤害保险，施工过程中出现了工人受伤住院，经过协调施工企业和劳务队与受伤人达成了赔偿协议，按协议分别给受伤人员赔付了赔偿费。事后保险公司给施工企业进行了赔付。现在劳务队提出此保险是为农民工购买的，因此劳务队也应该享受此赔偿金。请问这种说法是否合法
