我是一家公司的法人，我公司在2010年委托了一家社保代理公司负责办理我公司人员的五险及日常维护的工作。当时明确提出要上全五险的。今年4月我生孩子时被医院告知没有生育险。我是北京城镇户口，按国家规定是必须要上生育险的。产检、生育、生育津贴加起来损失有一万多元。社保代理公司推托是社保中心的责任，与他们无关。请问律师，这种情况我该如何维护我的合法权益？损失应该由谁来承担？谢谢。
由于档案户口不在公司，所以没有辞职就走人了，但公司为我办了社保，请问是不是一个身份证只能办一个社保号
以后我在其他城市再办社保可以不？？？以前的社保问题对我有影响不？？
11年5月入职该公司，12年1月公司才和我签订劳动合同，但是从我进公司直到现在都没有缴纳社保以及医保，目前我有意想离职，不知道如何进行索赔。
您好，请问我刚转正5天，但是公司没有给办理社保，我现在离开需要赔偿违约金吗？
我跟公司签的合同是一年的，但是现在没有给我办理社保，我现在离开会需要赔偿违约金吗，还有我试用期后半个月的公司可以领到吗？谢谢。
我从2011.11.23日进公司至现在大概5个月了，但是公司一直没有给我签劳动合同和购买社保。我们公司是上海的一家公司，他去年11月份来重庆办了个办事处，但是没有到重庆工商注册登记。请问这样是否违法？我是做销售工作的，工作大多在重庆大范围跑。星期6到公司报到、汇报工作。现在我们没有出业绩，公司就想把我们开除，请问
公司不签合同？也不买社保，请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢
公司不签合同？也不买社保，请问是否违法？该怎样提出赔偿？上班9个月之久。现被口头辞退，原因：连续三个周末请假考试（该公司为周末上班制度）
我与公司连续六年未签订劳动合同，公司没有交过社保。现我该如何取得补偿。
我与公司连续六年未签订劳动合同，公司没有交过社保。现我该什么程序取得补偿。另外，我该取哪些证据（无工资条、工服、无打卡记录、工作牌不规范没有公章）
由于我的失误造成公司失误造成公司较大损失。。请问我应该负多大责任？
公司年底报销样品，报上去后总公司说有报重复，就说我们做假，所以全年样品不给报了。。大约值4万左右。。公司就把这责任推给我。。所以扣我一半的工资。。来公司半年多没有签合同。。请问这种情况我应该怎么办？ 那她的哪些东西能成为有力证据呢？
公司拖欠工资，并且社保个人部分已扣但查询知道没有加，可否索赔？
我老婆是2011年5月19日进的公司，进公司已有孕，预产期是10月，在2011年10月8日起请产假，10月26日生产，由于是大龄孕妇，产假一直请到2012年1月29日，30日开始恢复上班。从1月30日开始，一直到2012年4月1日，公司一直不发放工资，并且公告员工公司会尽快补上工资。从4月1日到4月20日，公司分3次补发了2月的工资，3月的工资
