由于公司安排的安全考试没有及格，就罚款100至200元，并且以最低工资标准发放

由于公司安排的安全考试没有及格，就罚款100至200元，并且以最低工资标准发放！请问是否合理？

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提问人：遇见
提问时间：2016-11-07

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)

公司是一家生产型企业，实行的综合工时工资制，旺季的时候经常加班，淡季的时候会因为生产任务不饱满的情况安排员工轮流休息。轮休期间员工的工资可以低于最低工资标准支付吗？

不是ＨＲ已解决 2015-12-22 回复(1)

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

ask20160318qvr 已过期 2016-03-18 回复(2)

你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办？已经工作了3年

ask20160326act 已过期 2016-03-26 回复(3)

我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发，更气的是从今年开始每个月只发几百块钱，我向老板提出辞职，并提出没买社保要求他补给我，开始老板同意商量一下看补多少，可过了几天他说我签了什么合同，不同意叫我去找律师，请问我该怎么办？

ask20160701eew 已过期 2016-07-01 回复(2)

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

1364061456 已关闭 2016-08-26 回复(1)

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

1364061456 已过期 2016-08-26 回复(1)

你好!本人与其他工友在由中铁十一局三公司昆明枢纽干活,由于现在工资没有发放到位.现在只有我的老板写的一个欠条.我要怎样才能得到我们应有的工資?

ask20160829lye 已过期 2016-08-29 回复(1)

公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢

ask20160830ned 已过期 2016-08-30 回复(4)

请问，公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元，而我去问公司公司给我的答复是:五险一金和我现得的工资算在一起才是最低工资，请问公司这样做合法吗？

ask20160831ruf 已关闭 2016-08-31 回复(0)