我是铁路职工，在全面企业之前，在铁路的大集体工作过，现在快退休了，集体工工龄可否一并计算。
我是浙江省绍兴人，2000年进单位的，现在合同到2010年3月份到期，共计前后工龄为10年零3个月，现在单位对合同到期的不再续签了，同事对我讲满十年工龄可以签订长期劳动合同，如果单位不想和本人签订，但本人要求签订，怎样可以签订长期合同吗？另外本人是城镇户口，我听朋友讲现在国家有政策，对外来城镇户口也要交四金的，
我是先被录用为大集体职工，后又被录用为全民制职工，录用表中明确写着工龄从录用之日算起，请问，我在大集体的工龄还能连续计算吗？谢谢！
我七七年叁加在集体单位上班一至到八五年、因顶替父亲集体不能转到全民单位、所以我就把前面集体单位工作辞去到父亲国营单位工作、现在退休劳动局不给我算连续工龄、原因是档案里有两个召工表、请河我这个情况能算连续工龄吗？我不知道该怎么办。能否打电话告诉我。9
本人95年在铁路小集体工作至2002年，这期间单位没给我买过社保，转正后才扣了养老保险。我想问下转正前这七年算不算工龄？如果算，要补交社保的话该由谁交？
我于1993年在本单位由待业转为集体工，后在1997年顶父亲的职转为全民工，期间一直在原单位没有调出，当时顶职时单位出了文件说是集体工必须重新招工，工龄从1997年算起。而且当时在集体工所交的保险都没有说法，属于什么都没有就这样，也不说是买断或者是退休之类的。请问单位这样做合不合理，符合劳动法吗？
2000年员工与A公司签订劳动合同，2007年A公司股东B与外资公司C合资成立D公司，2007年员工被借调到D公司工作，2008年员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公
本人房地产企业连续十年工龄的劳动关系即将面临解除，目前，用人单位借口要同集团统一，对区域的绩效考核标准的调整，大幅下调本人工资，并且，取消实行6年已久的通讯费500元整/月。 需要律师提供相应的解除劳动合同的赔偿标准和依据，以及赔偿的计算方法、较为精确的赔偿总额。
