我在去年快过年的时候因为废气中毒住院了，治愈后，医院开了一个月的病假证明，我也跟公司请假了。
但现在病假还没结束，公司就通知我不用去了。我们公司是台湾老板，他也没在国内注册公司，所以我们也没有合同，这样的话，我还可以让公司赔偿吗？
如果可以让公司补偿，我需要做些什么？
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
因突发疾病，请假治疗，当时情况紧急，电话请假，当时告知无固定请假日期，回公司后，老总拒不承认请假，以旷工为由，要求我自行离职，病假期间工资一分不给，也未得到任何补偿金。没有书面请假证据，只有医院开的休假证明，不知道如此情况可以维权吗？要想维权，需要什么证据，胜算多大？ 支付病假期间工资，并支付赔偿金
本人无过失，公司想解聘我，我可以得到多少的赔偿？2002年10月进入公司，签订兼职合同；2004年1月签无固定期限合同
我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处
以病假期间不给工资为由辞职，并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么？
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司
