本人06年9月6日就职于一家小型的人力资源公司（北京），由于种种原因，同时公司效益不佳，本人于07年3月4日提出离职，根据公司规定提出离职需一个月方能离开，同时做好交接工作，我也按照公司要求全部做好。但是当时由于公司效益关系，部分问题为解决： 1、当时入职时允诺签订劳动合同，由于工作原因迟迟未签，但在我的个
公司提前30通知员工提前解除合同,员工不接受怎么办,可以贴公告通知吗,还有就是员工不同意协商,该怎么办,还闹事,恐吓!
既然在劳动法中，末位淘汰制是违法的。那么企业单位使用了，怎么办？？违法吗？
在劳动法中它是违法的，企业单位也不应该使用的对吧，如果他们是采取这种措施来解聘我们的，我们该怎样做？？
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况
我是一名公安协警，我看过新劳动法，我们工资不应该低于低保，而且还要有保险，可是我们就没有按照新劳动法实行过，我们每个月紧紧有300元，干的时间长的500元，我在这工作5年左右了，任何保险都没有，我想向 劳动仲裁进行申诉，可是我不知道怎么写，我不是想让公安局是我申诉的，所以想以写信方式进行！请律师帮我拟一份申
我是一名工伤职工，劳动仲裁裁决了，有一项解除劳动合同经济补偿金仲裁委没有支持我，其他的都支持我了。我想仲裁委支持我的，单位给我就行了，可是单位又把我起诉了，我已过15天的诉讼时效了。我已收到区法院的传票，请咨询一下：我是反诉单位呢？还是递交应诉状呢？谢谢！
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
女职工经常受到单位男同事的殴打应该怎么办？怎样保留有效证据。 若打了110，现场也没有什么证据，公安局会拿坏人没办法吗?这个男的总是在夜间没人的时候在路上打女职工.
