张亮律师 VIP2009-03-05 17:00

可以申请仲裁解决。

可以报警

以上意见分析很好,支持

可以公告通知。

可以的，最好保留相关证据，如果闹事，可以报警处理的。

按员工所住地每人发份特快专递EMS通知,如其闹事恐吓又做不好工作的,只能报警解决,30天满该解除就解除,该支付经济补偿金的支付,如此后还有员工闹事折,仍只能公安解决..因为您去仲裁,他一样可去闹事,且劳动仲裁案件较多,可能要等一二个月甚至更长时间才能处理.

尽量调解解决，如果闹事就报110

劳动争议可以提起劳动仲裁。闹事的话可以报警。