中秋节单位放假两天，单位临时通知要求加班，说是双薪，但是现在单位9月份只给我加了两天的工资

中秋节单位放假两天，单位临时通知要求加班，说是双薪，但是现在单位9月份只给我加了两天的工资，对吗？我的理解是加3天工资

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提问人：ask20161105se1
提问时间：2016-11-05

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤，伤残鉴定为九级，单位现在是什么也不管了，我想问一下，伤残补助金是否可以领到，是给到了单位手里，还是个人手里？还是先给到单位手中，通过单位再发放到个人手中？还有就是我们工伤保险现在全部停交了，之前的工伤医疗

ask20150305fl6 已过期 2015-03-05 回复(2)

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤，伤残鉴定为九级，单位现在是什么也不管了，我想问一下，伤残补助金是否可以领到，是给到了单位手里，还是个人手里？还是先给到单位手中，通过单位再发放到个人手中？还有就是我们工伤保险现在全部停交了，之前的工伤医疗

ask20150305fl6 已过期 2015-03-05 回复(2)

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交，请问我们应该如何维权

ask20150513kq0 已过期 2015-05-13 回复(2)

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交

我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交，请问我们应该如何维权

ask20150513kq0 已过期 2015-05-13 回复(2)

6月份公司私自调班前两周每周六不算双薪，调到月底周一周二算双薪但是要求放假

6月份公司私自调班前两周每周六不算双薪，调到月底周一周二算双薪但是要求放假，这样合法吗？

ask20150602tg7 已过期 2015-06-02 回复(2)

我们单位因为效益不好给员工放假，放假之后要求补班，正常周六周日是加班现在是补班

我们单位因为效益不好给员工放假，放假之后要求补班，正常周六周日是加班现在是补班，请问是公司因为自身原因要求员工放假，然后让其补班是否合理。