中秋节单位放假两天,单位临时通知要求加班,说是双薪,但是现在单位9月份只给我加了两天的工资
中秋节单位放假两天,单位临时通知要求加班,说是双薪,但是现在单位9月份只给我加了两天的工资,对吗?我的理解是加3天工资
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤,伤残鉴定为九级,单位现在是什么也不管了,我想问一下,伤残补助金是否可以领到,是给到了单位手里,还是个人手里?还是先给到单位手中,通过单位再发放到个人手中?还有就是我们工伤保险现在全部停交了,之前的工伤医疗
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤,伤残鉴定为九级,单位现在是什么也不管了,我想问一下,伤残补助金是否可以领到,是给到了单位手里,还是个人手里?还是先给到单位手中,通过单位再发放到个人手中?还有就是我们工伤保险现在全部停交了,之前的工伤医疗
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交,请问我们应该如何维权
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工,现在我们单位通知员工无限期放假,工资及五险全部停发停交,请问我们应该如何维权
6月份公司私自调班前两周每周六不算双薪,调到月底周一周二算双薪但是要求放假
6月份公司私自调班前两周每周六不算双薪,调到月底周一周二算双薪但是要求放假,这样合法吗?
我们单位因为效益不好给员工放假,放假之后要求补班,正常周六周日是加班现在是补班
我们单位因为效益不好给员工放假,放假之后要求补班,正常周六周日是加班现在是补班,请问是公司因为自身原因要求员工放假,然后让其补班是否合理。
单位要求员工加班但是员工不大愿意加班,又以工资为要挟,不加班
单位要求员工加班但是员工不大愿意加班,又以工资为要挟,不加班就按矿工处理这样企业合理吗
我母亲在工厂上班三个月,现在身体不适,要求辞职,但是用人单位以活多为借口不让走,要不就不给工资
我母亲在工厂上班三个月,现在身体不适,要求辞职,但是用人单位以活多为借口不让走,要不就不给工资!他们双方也没有签订任何合同,去了也没有开过工资!这种情况我们该怎么维护自己的合法权益!
我们单位没活,放假了,但是现在不给开支了,而且也没人通知我们,也没给我们开会
我们单位没活,放假了,但是现在不给开支了,而且也没人通知我们,也没给我们开会!直接就不开支了,但是保险还给交!现在没个生活保障金,请问她们合法吗?
现在在这个单位要临时辞职,,,但是公司要扣百分之七十的工资,
现在在这个单位要临时辞职,,,但是公司要扣百分之七十的工资,,这样合不合理