本人于2009年7月进入一家外企。一直买了五险一金。于今年2月初由于人手不够,同时公司说给我个学习的机会,把我调到其他部门。工作两个月的时间里,部门主管一直觉得我做的不好,几次提出要我自动离职,个人感觉公司是为了不赔钱才这样的。我可以不自动离职吗,怎么维护自己的权益
今天部门经理告诉我说全公司的人都对我有意见,并且别的部门经理说让我做点事情都不高兴(前提是我已经帮了一个月的忙了),见到领导也不打招呼为理由让我自动离职,请问公司的这种行为是否违反,并且公司与我签订劳动合同却未给我一份
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同,我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿,公司不给,我有权要求赔偿
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同,我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿,公司不给,我有权要求赔偿吗?
公司不断要求业务员销售量,员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗?
您好, 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量,但入职后每个月给我们不同的要求,而且一次比一次高,凡是达不到的就要求员工自动离职,请问这样合理吗?是否可以通过法律途径起诉公司呢?
未签订劳动合同,有买社保,现在由于公司合并,公司要求自动离职,我可以补偿吗?
工作六年,现43岁,没有签劳动合同,有买社保,应聘公司的营业员,现在由于公司合并,人手不需要这么多,公司要求我自动离职,我不愿意签字,公司就说叫我回公司听安排,但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作,所以想请问能不能要求公司补偿吗?
未签订劳动合同,有买社保,现在由于公司合并,公司要求自动离职
工作六年,现43岁,没有签劳动合同,有买社保,应聘公司的营业员,现在由于公司合并,人手不需要这么多,公司要求我自动离职,我不愿意签字,公司就说叫我回公司听安排,但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作,所以想请问能不能要求公司补偿吗?
我公司有一个员工,用其妹的身份证在我公司上班,并要求不上保险,现在自动离职后,反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工,用其妹的身份证在我公司上班,强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明,现在自动离职后,反起诉公司要求赔偿保险,并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿,请问公司应该如何处理
我签订了3年合同,在合同未到期内的时候,公司已一年内迟到次数不得超过5次为由,借故强制性的要与我终止合同,这种做法,是否合法,我可以要求多少赔偿,谢谢
我是月2011年11月2日和一个工厂签合同,注明合同使用期2011年11月3日-----2012年2月2日为使用期满,今天2012年2月2日我还是按照正常上班,8:20----5:20,在下班时间,班长告诉我明天不用上班,说我试用期没有过,要求我写一份离职信才有工资发,如果不写,没有工资给我,各位律师,我这样算合同满没有?
我是月2011年11月2日和珠海**工厂签合同,注明合同使用期2011年11月3日-----2012年2月2日为使用期满,今天2012年2月2日我还是按照正常上班,8:20----5:20,在下班时间,班长告诉我明天不用上班,说我试用期没有过,要求我写一份离职信才有工资发,如果不写,没有工资给我,各位律师,我这样算合同满了没有
外资企业,签约了2年,现在不到半年,公司对我的工作不满意,要求我自动离职。但我认为自己没有重大过失,即使离职也应该由公司提出并给我一定的离职费用。人事明确说公司不会开我的,如果我不主动离职,就会各种各样的方式难为我,晚班翻早班,并且让我站在门口当保安,请问有什么相关的法律法规可以参考吗,我应该如何维