朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？ 短信原内容：通知各办营销员，因安庆办元营销员离职后给大区和办事处经理留下很大的麻烦事，固对于今后主动离职人员有权不给予发放最后一个月工资货推迟两月发放最后一个月工资。 这是否可认为是公司对我们的一种强制性劳动的威胁。且公司经常无故延期发放工资，克扣费用， 烦请律师帮忙解答，谢谢。
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？
我在一家超市上班，在12月15号递交了离职单，按照正常情况我应该是在今年的1月15号那天做完后才走人。不过在这一个月中我同一个科的一个员工被怀疑偷了超市的东西被开除了，这件事跟我没有任何关系，公司人事却说由于我已经递交了离职加上我们科发生这样的事，就让我跟着走人了。他说他这样强制性让我提前走人是合法的是可
1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？
所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？ 劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理
