我是事业单位一名女老师,现怀孕8个月,因身体状况提前请产假学校不允许,现已旷工15日以上,学校以旷工为由辞退我,会被记录在档案上吗?我的档案不在学校里面,在县教育局。
大家好,请教个问题,我的一个朋友,因为某些原因现正在被羁押当中,请问,现在其单位是否有权利在被羁押期间辞退他?法律依据是什么? 请详细讲解,最好能举出法律条款。十分感谢
2005年大学毕业,上当受骗到一事业单位医院工作,三个月才开一个月工资,未转正前愤然辞职,单位只给了学生档案。2009年有一省级事业单位同意接收并入编,但是没有人事档案,派遣证已经过了改派期限,该如何办理?
04年大学毕业后进了一家事业单位,签属了劳动合同三年,合同上有写试用期三个月,违约金2000。上班两个多月对工作不满意,书面提出辞职,人事科说要我赔偿这两个多月的工资和相关费用才放我档案和户口。我说我在试用期可以不用赔偿的,对方却称事业单位是没有试用期的,只是合同那么写罢了。当时经验欠缺,也不知道去相关部
给事业单位干活,从2009年2月12日开始到2009年5月10日一直未签定劳动合同,其他权利也没有保障,习惯性的加班。 该单位仅仅在2009年04月08日发放了2009年2月12日--2009年03月12日一月工资。 由于本人补办 临时身份证,于2009.4.29--2009.5.6日请假,负责人外出旅游,因此向项目经理请假,经过项目经理允许后离开. 2009.5.7
用制造假档案的方法,成为事业单位的在编人员的行为,应该得到怎样的处罚
用制造假档案的方法,成为事业单位的在编人员的行为,应该得到怎样的处罚
本人是1993年从内地毕业分配到新疆的,今年年初我向原单位(为事业单位)提出了调动申请未获批准,随后我又提交了辞职报告,并离开原单位在外打工,至今已近半年,其间我多次与原单位领导及人事主管人员联系,要求将我的档案交到当地人才交流中心,以便在我找到新的接收单位后能快速提取档案,但遭到了原单位的拒绝。理由是
我是2010年11月到现在这个工作单位的一直工作到现在 因为过年单位的放假时间是3天 我因为家里突发事情没有按时回去上班 之后请假告知的 但是以被认定为旷工 然后公司通知我不用上班了!在公司工作期间公司没有与我签订合同 是不是没有签合同 保险之类的也没有购买呀?还有现在我应该采取那些措施 单位应不应该在辞退我之后
多年以前,我离开一家国营企业,借调到一家报社,现报社也垮掉。为了办失业证及社保医保,我在重庆江北区人才中心找到档案,孰料费用已累积3000余元,更为奇怪的是档案里没有我借调的任何记录,我不知道我和原单位是自动离职还是被解除劳动合同关系,现在需要有一份我脱离原单位的关系说明,来办我前面提到的事情,请问该怎
单位对我通告批评后,在离职证明上写因旷工被辞退,这样会计入档案吗?对我今后找工作有什么影响吗??
在这个公司干了半年,签了三年的合同,合同也没再我手里,单位说没有提前三十天通知他们,过完年也没去上班。由于我旷工,要给我通告批评,给我办理了离职手续,但是离职证明上写的是公司把我辞退了!那么公司还有权利罚钱吗?这些会记录到我的档案吗,对我以后找工作有什么影响???!
单位是国有企业,他们说有犯罪记录的就不聘用了,我没有填写被拘留过9天,他们接受我的档案时会发现我这个记录,会以此解除我的合同吗?