各位专家： 您好！ 我所在的公司要求我调换岗位，工种给换了，原来来公司的时候我做维修，不过一个月不到的时间，部长在征求我的意见后给我掉到办公室任职，试用期两个月，试用期过去都七个月了，现在因为和公司有有纠纷，主要是想我走人，不过公司和我没签订劳动合同，又知道辞退我是要给经济补偿的所以在这种情况下，公司又想把我调到车间做维修，我要求做维修可以，不过待遇要和做维修的工资待遇一样，公司可能不同意，强制调换岗位，又或者想让我自动离职。对于我的调岗问题我该怎么处理，是同意掉换，还是可以拒绝呢？合同没签！
公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理
你好？我在一家网络公司上班，由于公司要大改革，要辞退很多员工，但是又不愿意给补偿，都要求员工自己写离职申请，或者掉去跑销售，但是任务要求很苛刻，对我门刚去跑的来说根本不可能完成，请问这种情况我门该怎么处理呢？谢谢！ 请问现在月底了 公司当官的都给我门店长说了 下个月就不给我排班了 想去找上面当官的问下
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来
公司取消财务岗位要求转岗，以合同中霸王条款，变动必须服从为由
我在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤我，因为坚持原则）我觉得安排不合理，不能做，公司能为不
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，我不服调动公司要开除我。
公司在两年前调动自己的岗位，现在又要求调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部做司机已有近两年时间，现在说是临时调动性质是
【在线等】在单位工作6年，现在合同到期，单位要求调换岗位（将整个部门承包给另一家公司），否则薪水总体
现在岗位年终有奖金，待调换的岗位，只有增加一点工资，总体算起来，还是没现在岗位好；请问可以不调换岗位吗？
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了，就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
