律师您好！我的未满百日的宝宝刚刚离开我，我的心情可想而知，但是，在我刚休满产假并尽力调整心态准备回原单位上班的时候，单位却以“合同到期不再续约”为由将我辞退，请问，这种情况下，除了法律规定的解雇赔偿外，我是否可以向原单位要求其他经济赔偿呢？谢谢！我的邮箱：siamese_kk@163.com
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
律师您好，我的情况是这样，我于2008年入职北京XXX科技有限公司，与该公司签约3年，该公司从事通讯产品研发，是天津XXX集团的子公司（北京公司应属于在北京独立注册的公司），入职时只告诉我是做卫星通讯产品的研发工作，并未告知有军工涉密情况，后来我才知道天津XXX集团是具有军工产品研发资质的，2010前后，由于上级部门
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
双方感情不合。 当时因气头上，双方签了协议。手写协议内容有：双方不存在财产关系。也按了手印。 女方想要点赔偿，但是男方不给。男方在女方不知情的情况下进行了系列录音。录音内容包括：女方不想跟男的在一起，想离婚。 男方说拿着这些证据去法院起诉，请问在这种情况下，女方还能要求赔偿吗？ 顺便问一下：起
我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处
我在一公司工作快3年，最近换了新的领导，找了个很歪的理由下调我的职位，说若我不愿意就可以交接走人。这种情况算是公司强行逼我辞职吗？我可以要求公司给我赔偿吗？还有，之前刚去公司时我做了大概半年多，公司才给我签劳动合同，签合同之前公司未交的社保我可以要求公司补交或给我双倍工资的赔偿吗？还有，我现在的现状
2月20日，我家人被撞，手术后没几天，肇事者签了份私了协议，就桃之夭夭了，后期一分钱没付。几经周折，就在准备起诉时，肇事者和交管所的人合谋，把伤者骗到交管所，进行调解。调解结果是赔偿三千块，双方互不纠缠。但是肇事者之前走后，伤者在医院华了一部分医药费，加上后期取钢板的钱，三千根本不够。而且营养费、误工
在一家酒店里上班，和另外一位员工因私事发生口角打架了，后来经酒店领导调解他赔偿我医药费就算了，过后第三天上午，还没有到上班时间，我在酒店包厢休息，在包厢里被和我打架的那个员工用刀砍伤了，砍伤我的人跑掉了，酒店领导也及时帮我送到医院治疗，也已经到派出所立案了，现在我该怎么办？
我和刘在2月12号经人介绍认识，4月19号登记结婚，婚后发现两人性格不合发生争吵，关系破裂，女方提出离婚，期间夫妻生活，女方三月内服用四次事后紧急避孕药，生理紊乱，现在已怀孕，因用药过度这个孩子不能要，需做人工流产，请问，流产后女方提出离婚，可以要求男方给予经济赔偿吗？另外，婚前男方支付女方五万元押金（因
