我上班时间离岗1小时被上级查到直接口头辞退了，能要求补偿吗
本人在某单位上班五年，现合并要辞退本人，口头通知，本人要求按劳动法补偿
本人在某单位上班五年，现合并要辞退本人，口头通知，本人要求按劳动法补偿。现在又不辞退了，留至年底合同到期。既然知道不能做多久了本人不想留下。请问能申请劳动仲裁吗？
你好，我被公司口头辞退，然后写了离职申请书，还能要求补偿吗？公司并没有提前通知我
我被公司辞退并且按照他的要求写了离职申请书，我没有当时通知人的录音，但是有聊天记录，可以要求补偿吗？
公司口头辞退我们，我们要求补偿時，公司却说没辞退我们，叫我们
公司口头辞退我们，我们要求补偿時，公司却说没辞退我们，叫我们去上班
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日
工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日，这样的问题该怎么办
我在kTV上班，在班时间被人打成视网膜脱离，才三个月现单位口头辞退了我
我在kTV上班，在班时间被人打成视网膜脱离，才三个月现单位口头辞退了我，现请问算不算工伤，可以得到䃼偿吗，
不在上班时间内要求提前两小时去上班培训不去还会被罚款，去了那
不在上班时间内要求提前两小时去上班培训不去还会被罚款，去了那两小时并不算加班合理吗？
工作两天公司以达不到他们的要求被辞退，且公司有口头规定，上班未满5天没有工资
工作两天公司以达不到他们的要求被辞退，且公司有口头规定，上班未满5天没有工资，我这边能否要到补偿和工资呢？
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习
