本人（包括全厂400工人除科室人员外）车间工人在东方国际服装中心现改名为（河北东源羊绒制品股份有限公司）工作三年 凡是法定假日 周六周日 都没有任何的补偿 并且不准请假 若在法定假日请假回扣四倍的当天工资
我是餐饮行业的员工，国庆的1号2号3号都有上班，可是公司只发了一天的三倍工资，可以向公司索要另外两天的三倍工资吗？
我记得与单位签的合同中有不定时工作内容，我现在工作是晚七点到早七点，每周休一天。国庆节照常上班，没按规定发加班工资，只是一律发给上班者180元加班费，不知单位做法对否，我们该咋办。谢谢。
公司新出一条规定：国家法定节日（例如国庆、春节等），所在月份的工作时间大于等于15日（包含节日），方可发放节日带薪工资。 这个规定合法吗？
尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事服务员工作，在春节期间工作，即在法定假日的时候工作，是兼职，大学生兼职，请问能享受三倍工资吗？如果商家说没有，我们能通过法律途径获取吗？
公司员工工作性质为长期出差，有员工于今年1月1日至1月31日请假结婚。公司规定婚假为七天。因为在这31天里23-29日为春节休假期。我想请问下，在计算这段时间的基本工资时，除婚假七天的工资外，春节的七天是否要单择出来计算工资，还是除七天婚假其余全算事假呢？
我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？
2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！
举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？
假设：某员工基本工资500元，职务工资200元，住房补贴50元，交通补贴50元，餐补50元，保险补贴350元，。那么法定假日的3倍工资是这些加起来/天数*3倍，还是只是基本工资500元/天数*3倍？
