实习期3个月结束了，但是公司说能力不足，工资要降1000才给转正。
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，可以立即离职么？
与前公司没有签劳动合同当时已经转正，但是转正期间没有购买社保，跟领导提出辞职（口头）领导不同意，然后我就没有去了，现在已经满一个月，我也去了另外公司上班，但是2个公司属于竞争对手，（我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密），前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法，请问要怎么处理，我还有压了一千
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说，但是不提开除的话。
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。 新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。 我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后
在公司上班，签了合同和转正协议，但是没有给我合同，是不是可以申请仲裁？
本人在北京市昌平区，在公司上班，签了合同和转正协议，但是没有给我，每个月工资条也没发，签了字确认钱数正确之后全由公司收回去了，怎么办？我怎么申请劳动仲裁，需要什么材料？？ 本人是一月上的班，保险到现在都没有上，经过协商说这个月给我上，这个也能申请仲裁吗？
我在公司已过了试用期一个月，但是公司却以能力不足让我离职，当时我只签了试用期合同
我在公司已过了试用期一个月，但是公司却以能力不足让我离职，当时我只签了试用期合同，这种情况我该怎么办？
我已经试用期满了，马上就可以转正了，但是公司突然要调我去其他部门我拒绝
我已经试用期满了，马上就可以转正了，但是公司突然要调我去其他部门我拒绝，他就说不去就辞职吧
请问我是试用期六个月 还有几天就可以转正了 但是公司现在说把
请问我是试用期六个月 还有几天就可以转正了 但是公司现在说把我解聘 我找他要解聘的文件他说试用期没有文件就是口头通知 说我不符合公司用人条件 这样违法么
律师您好，我想贷款，但是资质不足，北京创世盛达国际担保公司说可以去公司面签面取
律师您好，我想贷款，但是资质不足，北京创世盛达国际担保公司说可以去公司面签面取，资质他们可以以特殊渠道包装，需要缴纳包装费用，保证下款。这个说法可信吗？
我在某家公司上班，但是这家公司说，所有的福利都要转正后才可以享受
我在某家公司上班，但是这家公司说，所有的福利都要转正后才可以享受，也就是说我节假日上班不可以享受三薪工资，这样可以吗？而且现在公司遇到节假日发礼物也都只有转正员工才有，领导就说所有福利都要转正才有
