在公司上班大半年,没签转正合同,只是口头说过转正,现在公司突然叫我离职,公司这样做是不是不合法的,我可以得到什么补偿?
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
今天提交劳动仲裁,公司之前发出通知合同期满前办理离职手续,我是否要办理?
我是2006年11月6日进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,让我在合同期满之前办理离职手续,过了两天,我向提交申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,前天给我答复说不再
过了使用期,通知转正,但还没签合同,又被通知公司项目改变,被辞退,能要求公司赔偿吗?
请教各位: 我的朋友,2011年上半年,入职北京一家公司, 入职时,谈好试用期三个月。 三个月后,顺利通过了试用期, 人事(口头)通知我的朋友转正, 通知她拿户口及身份证等证件,到公司办理各项手续并签就业合同。 由于户口在老家,所以过了几天才拿到户口, 但,还没跟公司签合同, 又被通知:由于公司项目
公司签订合同但是转正后的给我的标准降低了,如果继续工作,离职时候能否索要赔偿
公司开始给我签订合同转正后2500的工资,但是要转正了,公司给降低了。请问,如果我继续在此公司做工作,今后还能索要赔偿了吗?
公司没签合同,也没保险,昨天公司口头通知让我尽快离职!怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同,没用保险,工资就是一个小纸条,看了还要收回去。我入职2个月,公司昨天找我谈话说部门要精简人员,要我尽快离职,之前说试用期是1-3个月,说我现在还在试用期内这些都口头说的,没用任何书面东西,怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益!
试用期过后,公司未给签合同,半个月后,单方面通知不与我签订正式合同,要我办理离职,我该如何维权
律师老师好: 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作,担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的,到今年1月28日结束,然后我有问过公司,但是一直拖着没有签订任何合同。上周四,2月16日,突然告诉我,公司不想和我签正式合同了,让我走人,也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..!!!(新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职) 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题;如果可以得