公司今年7月份部门解散，7月12号在未征得我同意的情况下一纸调令把我调到了下属机构

公司今年7月份部门解散，7月12号在未征得我同意的情况下一纸调令把我调到了下属机构，至今3个多月还未定岗，基本工资就定1300，拿到手的工资比之前的工资少很多，我现在不想干了，可以要求公司赔偿吗？和公司签的是无固定期限的合同

公司无商议情况下，通知去偏远地区成立的新部门，不同意调动，后部门被解散。咨询情况有4： 1

公司无商议情况下，通知去偏远地区成立的新部门，不同意调动，后部门被解散。咨询情况有4： 1. 部门解散，岗位取消，如何维权（公司就是一直在劝退） 2. 合同期不完整：2013.6入职，仅有试用期协议，后到2014.9月才签正式合同，保险是2015.10月开始交，是否可要求赔偿。 3. 公司合同对于定岗定薪完全模糊，仅写“管理岗

在公司里我们部门解散了，如果公司把我们这些人调部门我们不同意

在公司里我们部门解散了，如果公司把我们这些人调部门我们不同意要求公司把我们开除可以吗？

您好，我想咨询一些问题，先说说现在情况:公司部门解散，公司未倒闭

您好，我想咨询一些问题，先说说现在情况:公司部门解散，公司未倒闭，没有提前一个月通知，合同签满一年之后没有再续签，没有购买五险，我所在部门是以一家公司的名义在运营，实质是一个部门，公司现在把劳动合同上面的所示的公司卖出了，现在公司不愿提供赔偿。请问您，我能够通过一些什么途径获得什么样的赔偿呢？麻烦您

您好!我有问题要咨询:就是我有在一家公司上班三年了，今年4月份部门主管说要离职

您好!我有问题要咨询:就是我有在一家公司上班三年了，今年4月份部门主管说要离职，但是公司一直没有批复，到了4月28号的时候，公司突然说要把主管的工作交接给我们两个文员，主管5月就不来上班了，只有两天的交接时间，我和另外同事都觉得无法接受公司这样的安排，故我们就写请假单给主管签名，主管有上班但拒签，我们把请

部门解散，公司不让我走，也不给其他领导岗位。未经同意换到其他部门

部门解散，公司不让我走，也不给其他领导岗位。未经同意换到其他部门。取消领导岗位津贴。今天公司说决定所有我们这一级层的部门全部取消，津贴全部取消，请问这样做合法吗？（津贴合同中未写，但是一直固定定期发放）

你好，我之前是后勤，在今年3月份怀孕了，公司把我们部门裁撤了

你好，我之前是后勤，在今年3月份怀孕了，公司把我们部门裁撤了，让我们转到销售线，现在公司以考核指标不通过为由辞退，这样合理吗

我在公司干了十五年不买社保，今年7月份老板同意买社保，公司厂长不愿意

我在公司干了十五年不买社保，今年7月份老板同意买社保，公司厂长不愿意，更可气的是把我们统计买社保名单给撕碎了。

是这样的，我是我们公司6月份组建的新部门，由于业绩不行就解散了

是这样的，我是我们公司6月份组建的新部门，由于业绩不行就解散了，重新归为老部门 ，现在由于各方面原因到现在我们想辞职，结果公司都不批准。说辞职不批，辞了也不会把提成和工资给我。该怎么办

您好，我在公司A部门，现在公司在我不同意的情况下，强行将我调到另一部门

您好，我在公司A部门，现在公司在我不同意的情况下，强行将我调到另一部门，请问是否违反劳动合同？我若在公司为德资企业。感谢您