本人和朋友合资开了一家公司，运作一段时间后，又有另一朋友以现金入股加入。我和之前的朋友是以当时公司的全部资产作股，大家有协议协定，各自所占比例也写在协议里面。到现在，公司运营困难，想咨询以下问题：1、 如果公司清盘，在偿还外债的前提下，还有一定的现金和货物，但现金已不够返还每人的投资款了。这种情况下，资金和货物如何分配？股东款是否要还？2、 如果公司清盘，在偿还外债的前提下，没有现金了，只有一些货物。这种情况下，货物如何分配？股东款是否还要返还？3、 以上2种情况，如果股东款要返还，是按照每人当时的投入资金的金额返还？还是按照每人所占股份比例来返还？
我是在公司做设计的，由于和老板关系相处不好，所以他上周5找主管和我谈话说要提前解除劳动合同，貌似是要我 2周后离职（这个好像也要赔偿）。我是08年9月1号入职的，合同3年的，试用期3个月，到现在正好半年。我想知道如果公司方面提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的
公司是个股份制的，公司是由法人和一个股东成立的，法人和股东的比列为6：4。如果，法人拿着公司的营业执照去贷款，而且不是为公司的业务而贷款，是否能贷款出来？另外，在贷款过程中是否要通知股东到场签字等事项。谢谢，请帮忙，老弟急着知道，
你好 两年前，一个带头人A注册了一家独资有限责任公司（从事制造业，注册资金100万人民币），我们另三个人中B和C各投10万元，D投15万元给A。这些钱投进来没有标明是借款还是股金等属性，相当于是“给”A，但是我们有过约定，这个钱相当于股金，任何情况下都不会退。我们B,C,D三人在公司任职，并同A制定一定的计划（A主要
两人开的公司，H是法人代表，占51%，Y是股东，占49%。 H（法人代表）为公司总经理，Y没公布身份只作为普通员工在公司做事，公司有个兼职会计，是H（法人代表）的朋友，财务章还是在Y手上，但是会计做的账簿、票据什么的都锁在H（法人代表）办公室的私人抽屉里。 请问，，这样合不合理？ 如果现在Y想学会计，找了个熟
两人开的公司，H是法人代表，占51%，Y是股东，占49%。 H（法人代表）为公司总经理，Y没公布身份只作为普通员工在公司做事，公司有个兼职会计，是H（法人代表）的朋友，财务章还是在Y手上，但是会计做的账簿、票据什么的都锁在H（法人代表）办公室的私人抽屉里。 请问，，这样合不合理？ 如果现在Y想学会计，找了个熟
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，应该怎么做呢？如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，公司应该怎么做与劳动发不冲突？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？ 有些员工不愿意买社保，如果不
我是2008.4.22到淮安的总公司上班的。08.6.1日分配到昆山的办事处至今工作有1年半了。在09年的1月份了签了公司所谓的“实习合同”为期3个月。至今到现在都没有其他合同说法，我想问下：如果我现在辞职，我可否让公司支付我工作至今支付双倍工资和保险的赔偿呢？
2011年一个朋友注册公司，人员不够，找到帮忙。工册注册显示我有15%的股份。后因觉得有法津风险，我们之间签署了一份隐名持股协议，协议称我持股其中14%为帮他代拆持。我只占1%。但是我从未出资，1%之一都不占。咨询过律师说协议中我不能不持股，那么我只能无奈的持有1%的股份.问一下，是这样的吗？ 今年年初，他公司对外
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
