公司录用人员，但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保，现在这部分人员达到法定退休年龄

公司录用人员，但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保，现在这部分人员达到法定退休年龄，但这些员工公司不想再用，公司可以直接办理离职手续吗？员工要求补交社保，如果给员工补交社保后，员工还可以要求什么权利？谢谢

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？

谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄

谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补偿，请问这样合理吗？

律师们好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄 谭律师你好

律师们好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄 谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签协议，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年，那单位可以直接终止合同吗？需要提前一个月或支付经济补偿金吗？

没有享受退休待遇但达到法定退休年龄的人员，公司辞退需要赔偿经

没有享受退休待遇但达到法定退休年龄的人员，公司辞退需要赔偿经济补偿吗

在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？

在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？

在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？

在这家公司上班了21年，现在达到退休年龄，公司只买了8年社保，怎么解决？

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年

我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？

因为单位没钱无法缴纳社保，导致本人无法退休。 去年已经达到法定的退休年龄60岁

因为单位没钱无法缴纳社保，导致本人无法退休。 去年已经达到法定的退休年龄60岁，但是在社保查询结果是未退休，让我找单位。单位给与的答复是没钱，没办法。请问，在这样的情况下，我该如何维护我的权益？