工资条有的，谢谢您！我这边是和公司签的是劳动合同，但工资是安小时计算
工资条有的，谢谢您！我这边是和公司签的是劳动合同，但工资是安小时计算，那我这边是按照上海的最低工资计算？还是按照上海的最低小时工资计算呢？单位有给交金的。
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件，但公司大多数人已签字了，单位在向申请改变工时制的申请，未来我不签同意改变工时制的文件或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
我之前跟一家劳动派遣公司签了两个多月的合同去厂里做临时工按小时算工资的
我之前跟一家劳动派遣公司签了两个多月的合同去厂里做临时工按小时算工资的，然后还差5天就做满合同了，但那厂里的驻场人员说我合同到期了叫我辞职走人回派遣公司结工资，回到深圳后招我进去的人说我未做满合同扣除7天按12小时算也就84小时，还说未做满只能拿百分之三十而且还扣了六七百说管理费之前签合同的时候都没有说有
我之前跟一家劳动派遣公司签了两个多月的合同去厂里做临时工按小时算工资的
我之前跟一家劳动派遣公司签了两个多月的合同去厂里做临时工按小时算工资的，然后还差5天就做满合同了，但那厂里的驻场人员说我合同到期了叫我辞职走人回派遣公司结工资，回到深圳后招我进去的人说我未做满合同扣除7天按12小时算也就84小时，还说未做满只能拿百分之三十而且还扣了六七百说管理费之前签合同的时候都没有说有
