先写了辞职报告，科主任在申请书上签了字，我从人才市场要上辞职表，在这时，我又联系了调动单位并取得了商调函，院方认为前面说是辞职，后又调动，说是骗了他们，所以不在辞职表上签字，我想问：（１）他们（院方）说的骗是否成立。（２）我的辞职是从申请书上签字开始，还是从填了辞职表开始。（３）上岗资格证及所有证件是不是都应该归本人所有。（４）他们（院方）有没有权利限制我去那一个单位就业
您好。律师。我之前在中国石油XXXX钢管公司上班。我于10年5月27号递交了辞职信。之后我就没去上班。公司于10年6月4日就已经把我的辞职信交到了上级。这期间只有8天时间。请问，不是辞职信交了后满1个月公司才能把我正式开除吗？而且我在这8天内没去公司上班。按照劳动法来说。不是旷工天数达到15天公司才可以无条件的把我开
您好，我有个问题，我8月20号向单位交了辞职报告，由于单位缺人，不放人，我到9月22号我就不去单位了
您好，我有个问题，我8月20号向单位交了辞职报告，由于单位缺人，不放人，我到9月22号我就不去单位了，现在单位不给我工资，说没有约定离职时间。请问它这个说法对吗？
合同到期，没有续签，提前一个月递辞职报告，单位有权扣押证件吗？
和单位签了一年半的合同，现在合同到期，没有续签，并提前一个多月递了辞职报告，单位不同意，并扣押所有证件，（当年签合同时上面没有写时间，但单位说只签一年半，从签合同起到现在早已到期，而且当年单位没有把合同拿给我）我想问一下，如果我现在走人，单位有没有权利扣押证件，如果打官司赢的几率大不大~ 单位不同意，
1研究生考试录取后算不算工作调动？2研究生考试后调档函发来后单位不放人事档案怎么办？3单位不同意辞职
研究生考试录取后单位不放人事档案，而A 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：按双方签订的《学习进修合同》约定执行。 B 学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以
1单位同意辞职，辞职后单位要求支付违约金与学习进修合同矛盾吗，怎么办？2研究生考试录取后算不算工作调
相关合同：A 2005年3月学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以任何理由要求调动工作，违约者培训期间一切费用按五倍的费用支付违约金。 B 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培
我2011年7月入职，单位一直未与我签订劳动合同，我现在想辞职，请问我需要提前多久提交辞职报告？ 啊，不好意思，刚才写错了，是2010年7月入职，到现在已经在该单位工作一年了！
近来不知什么原因单位没有争取我个人意见给我调换了工作岗位，现在的岗位工资不到1000元。不能养家糊口，我不想干了。想把单位收取的40000元押金退回来，公司领导说只有办好辞职手续后才能退给我，我该怎麽办
我是一名会计，在2011年6月初口头与公司提出辞职，公司也很快找到了新会计。我完成手头的工作后在7月13日与新会计交接，然后也是口头与公司协商，并承诺本人之前跟进的事务会跟进到7月31日，，如有事情处理本人就会过来，没有事情就不再坐班这样子。老板当时答应了，还一再叮嘱说有事一定要过来帮忙。一个星期左右，公司给
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
合同期未满提前一个月提交辞职报告，单位不批准让交违约金，合同里规定合理么
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明：乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行，或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提
