厂房搬迁在同一个区，厂里又没有提前通知员工，如果不去可以要求

厂房搬迁在同一个区，厂里又没有提前通知员工，如果不去可以要求赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201610231lv
提问时间：2016-10-23

公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金

ask20151008taq 已过期 2015-10-08 回复(3)

我租房子合同要求离开时要提前三周通知房东，我没有通知她要求我付一个月房租的罚金。但是合同上没写如果没通知要受到惩罚，房东有没有权利收取这份钱呢

gyx318 已过期 2015-12-18 回复(7)

我租房子合同要求离开时要提前三周通知房东，我没有提前三周通知，她要求我付一个月房租的罚金。但是合同上没写如果没通知要受到惩罚，房东有没有权利收取这份钱呢？如果她要以我没有提前三周通知她民事诉讼，我会受到什么惩罚。

gyx318 已解决 2015-12-18 回复(2)

公司在2015年１月20日发工资时说因为你职位提升了，现在是５天８Ｈ制所以１２月的工资没有加班费了，但我１２月份每天上班都是１２Ｈ，现在我要提出离职，是否可以向公司讨要未付的加班费？

fll8107@163.com 已过期 2015-12-31 回复(1)

ask2016012217v 已过期 2016-01-23 回复(2)

您好，请问如果工厂搬迁，员工不愿意跟着去饮厂区，厂里要求我们写辞工书合法吗？正确的手续是怎么样的

ask20160420yug 已过期 2016-04-20 回复(1)

劳动合同到期后公司没有续签，员工就可以要求经济补偿吗？如果提出后，公司又续签合同，我不愿意续签呢，这样还有补偿吗？

ask20160420c9y 已过期 2016-04-20 回复(3)

公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉

fangjun23121 已过期 2016-04-28 回复(2)

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工，请问工资是按之前的算？还是按改变后的算？还是之前的按之前的算？改变后的按改变后的算？

ask20160714p4q 已过期 2016-07-14 回复(1)

公司在发工资的前几天改变劳资方式，没有提前通知员工，员工要求辞工，请问工资是按之前的算？还是按改变后的算？还是之前的按之前的算？改变后的按改变后的算？

ask20160714p4q 已过期 2016-07-14 回复(2)