事件起因是我朋友由于之前生意合作中导致的经济纠纷，对方找黑社会背景的要债公司上门催债，逼着写欠条并限期还钱，虽然暂时没有什么过激行为，但已经极度影响了我的日常生活，当然恐吓是肯定有的，导致家人精神压力极大，同时谁也不能预估之后会不会有威胁到家人生命财产安全的事情，这样的情况我该报警解决吗？报警能解决问题吗？
第一次来这里，看到这么多专家都在，我不妨把这个经济纠纷的始末详细叙述一下，也请各位专家给点建议。
我朋友是做奢侈品展会的，通常的合作模式是找供货商拿货代卖，问题出在在一次展会上由于客人投诉当地工商，说是货品真伪存在问题，把所有货品扣押了，由于我朋友也是转手把货交给主办方代卖，所以并不确切清楚当时实际情况，总之，之后的几个月里主办方以种种理由不结货款，也不把货品退还，一直是这样的扯皮状态，我朋友也没有办法追讨，同时对于货品的供货方也没办法结算，目前供货方意思也好，找黑社会催债公司也好，一定要打欠条，但我个人感觉这个欠条不能打，因为如果真的货品出现是造假问题的话，我反而也追究他的责任，如果打了欠条，等于把他免责了，最终的后果只能我来承担，所以也想就这个问题请教一下各位专家。
注明：这几个合作方之前都没有任何纸质协议，都是口头约定，唯一能有凭证的只是快递单和关于货品的电子文档
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
本人在现在公司工作三年，三年中公司强制我们周六加班，我现在提出解除劳动合同并要求公司支付三年来的加班费用。但公司反而说我进公司的时候就知道星期六要上班，当时不同意就不要进来，现在等了三年才提出来，说我是有预谋的。请问公司这样的说法是否合理，我应该如何应对？谢谢！
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做
公司前身是一家美资上市公司的深圳公司，在今年一月份被国内的一个美国上市公司收购，当时的协定是收购美国70%的股份，深圳公司100%收购，但是截至目前只完成美国部分的收购法律手续，深圳工厂在法律意义上还没有完成收购，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假
商业街延迟开街，未及时交房租，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对
此商业街原定于2010年12月正式开街，手上还有对方要求及时在开街前装修结束的通知，但租凭合同中没有涉及此内容。后来于2011年5月正式开街，故向对方书面提出减免房租，但未获任何回应，现物业公司把我告上法庭,我该如何应对？
与女方自由恋爱期间，第三方男方人员以自己是黑社会人员为由，要求本人离开女方，否则就要打伤打残本人，我该采取何种合法手段应对！
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
两年前在一家投资公司做操盘手，作现货电子盘的交易，只签了一个委托代理操作合同，我们按比例交一定的保证金，亏赢钱都算我们自己的，（公司的赢利点是手续费返佣）但亏钱不能超出保证金额度，后来经理口头承诺多给返佣，前提是完成更多交易量，亏损算公司的。但后来出现亏损时，突然变卦，让我们承担损失，起诉我们！我们
某公司起诉我公司时将公司名字少写了责任二字，应是**有限责任公司，写成了**有限公司。我方没有接到传唤，不知道有诉讼案，故没有出庭，法院以缺席判决判我方败诉。下达的判决书与起诉书一样，也少了责任二字。我方过了上诉期，执行阶段才知道有此判决。我方以公司名字写错为由，否认我方是被告，拒绝执行。但法院又补发了
