诸位律师您们好！ 由于我个人的原因，上个礼拜我向公司提交了急辞工申请，并获得批准。但在办手续时，人事文员告诉我，需从我上个月的总体工资里边扣20%的钱，作为违约金。补偿岗位空缺用。 而事实上本人去年12月就曾辞过一次工，且获得批准，但临到期时公司还没有招到人，所以部门经理与我协商，给我加薪要我撤销辞职申请，等哪天招到人了，我还是决意要走时绝不阻挠。我答应了这个协定，留了下来。 3月4月以来共招到3名技术员，现如今已人满为患，岗位空缺云云纯属借口。我也曾向当地劳动局投诉过。但对方的答复是法律上也没有明确不许扣钱的规定。所以他们也无能为力。请问下公司这种做法是否合法？倘若违法我应当如何维权。如果公司的行为是违法的，而劳动局又持不作为态度，我该怎么办？申请劳动仲裁还是请律师？这方面的知识我所知甚少。请您指教。请律师的话大约需多少费用？ 另补两点：1.我与公司签有劳动合同。2.克扣的工资681元约七百元。 期待您的回答。谢谢！
我是一名应届毕业生，今年3月中旬在一家财务咨询公司实习，当时对方和我签订了实习合约，一个月是800元的实习工资，但是我做了一段时间因为学校的原因，决定不做了，该公司说做满15天才能算工钱，于是我做满了15天后才提出离职。当时走的时候，他们说那15天工资和出去办事的交通报销费都会过几天打进我的银行卡里的。 但是
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
您好！公司没有和我签订合同，我3个月转正时问过项目经理，但对方说都没有签。现在我辞职了，公司说因为小半年前的一件事情《别的单位来拿他们的饮水机，我先给经理打电话了，他说可以拿，让对方打张条子就可以了。》现在要我赔或者扣工资，请问这合法吗？我该赔吗？谢谢
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
