老师每周上课18课时，每月绩效工资大约才能达到1100，合法

老师每周上课18课时，每月绩效工资大约才能达到1100，合法吗？

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提问人：ask20161021yi5
提问时间：2016-10-21

企业不执行北京市最低工资，而且还把每月的100元全勤奖计入到工资中。这有这样才能达到北京市最低工资。这样合法么

13552196993 已过期 2014-06-05 回复(10)

学校扣老师的绩效工资作为奖励合法吗？我们该怎么样维权？

叶小三已过期 2014-10-30 回复(5)

我在服务行业公司工作，公司的运营是先提供用户产品后我们再去催收费用，如果用户逾期未缴费公司还会收取违约金，由于是服务性质的公司，领导不允许我们对未缴费的用户当月中断产品供应，但是每月又会对我们当月绩效考核，当月未收回的费用在次月后收回来了被扣的工资也不会返还。绩效未达标被扣工资可以理解，但是扣的工资

gwkazura 已关闭 2015-05-28 回复(0)

校长私自扣除全校老师的绩效工资合法吗？

ask20150702aw8 已过期 2015-07-07 回复(1)

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？

ask20151203f9q 已关闭 2015-12-03 回复(0)

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金，合法吗？

工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金,合同期一年，中途离职拿不到,但是扣除的这部分是我们应得的工资,怎么能作为奖金呢?这样的话实际的工资还没有不到6000元，这样合法吗?我们应该如何维权

欧阳日升已过期 2016-01-08 回复(2)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

学校领导干部和班主任津贴超课时在所有教师绩效工资里扣除合法吗

学校领导干部和班主任津贴超课时在所有教师绩效工资里扣除合法吗？国家没有另外给班主任津贴吗

ask20160830b4c 已过期 2016-08-30 回复(2)

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放

我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明

ask20161014o8f 已过期 2016-10-14 回复(1)

拜求老师解答：工地农民工旷工3天扣多少工资合法？一个月5000工资

拜求老师解答：工地农民工旷工3天扣多少工资合法？一个月5000工资。老板口头说扣全部的，我们是年底发工资，平常只给生活费。

裤子破了个洞已关闭 2016-10-17 回复(0)