我是中学保安。学校从七月份到目前为止搞建设四层教学大楼，建设之初我已向保安公司反映情况
我是中学保安。学校从七月份到目前为止搞建设四层教学大楼，建设之初我已向保安公司反映情况，建议公司同校方协调此事。因我们毕竟是学校保安，对于学校搞基建出现大 量施工车辆及施工人员进进出出增强了大量工作如每部施工车辆及施工人员盘查及车辆引导工作。在额外增加工作量情况下我们保安人员多次向保安公司汇报及通过别人带信给校方。校方及公司不作任何回应，只是说安全保卫工作是保安份内之事，不得寸提任何要求。在这种情况下我们保安自发同施工方沟通，能否看到我们增强工作 量的基础上能否适当补偿一点。后施工方承诺适当时机略表一点心意。近曰施工方负责人带了二条香烟明确交待给我及夜班保安各壹条。且特别感谢我们为施工工程提供了要的协助。后此事被学校反映到公司。现保安公司以我向工地敲诈、索取及利用职务为名辞退我。我及工地负责人向公司解释、说明情况。但公司拒听任何解释。只说保安利用职务索取好处，坚决解除合同、且不付任何补偿。想请问律师：公司这种行为合理吗？我能要到补偿金吗？
2011.7.17在1家单位做保安工作至今，目前还在职，公司去年7月份才帮我交保险
2011.7.17在1家单位做保安工作至今，目前还在职，公司去年7月份才帮我交保险，我想咨询1下，我前两年的保险可以要求公司补交吗？如果协商不行，我可以申请仲裁吗？
你好，我是黄山市一家公司的职员，公司规定是每个月20号发工资，到目前为止，3月份的工资还没有发
你好，我是黄山市一家公司的职员，公司规定是每个月20号发工资，到目前为止，3月份的工资还没有发。另外，公司可能要关闭了，我们这里是总部，还有分公司，分公司还在正常运转，但是，法人和我们总部的法人不是同一人，可的确是同一个人的。如果我们总部关门的话我们能拿到应得的工资和赔偿吗？
你好，我是黄山市一家公司的职员，公司规定是每个月20号发工资，到目前为止，3月份的工资还没有发
你好，我是黄山市一家公司的职员，公司规定是每个月20号发工资，到目前为止，3月份的工资还没有发。另外，公司可能要关闭了，我们这里是总部，还有分公司，分公司还在正常运转，但是，法人和我们总部的法人不是同一人，可的确是同一个人的。如果我们总部关门的话我们能拿到应得的工资和赔偿吗？
我们公司要面临着经济危机，到目前为止2016年1月份拖欠我们员工13薪和1月份工资
我们公司要面临着经济危机，到目前为止2016年1月份拖欠我们员工13薪和1月份工资，我们是每个月15日发放工资，我现在又是孕妇，在公司工作了满1年2个月了，如果工资在这个月底都发给大家伙工资了，估计大家伙现在都要走了，谁也不会留在这里了，也就都走了， 就剩我一个人了，那我自己在这公司以后的发展也不知道，工资是不
本人在一所大专院校保卫处工作十三年（我属于外聘）。现在学校把保卫相关工作外包给保安公司
本人在一所大专院校保卫处工作十三年（我属于外聘）。现在学校把保卫相关工作外包给保安公司。因为外包给保安公司，我不想做了。该怎么做，才能保障我的基本利益
本人在一所大专院校保卫处工作十三年（我属于外聘）。现在学校把保卫相关工作外包给保安公司
本人在一所大专院校保卫处工作十三年（我属于外聘）。现在学校把保卫相关工作外包给保安公司。因为外包给保安公司，我不想做了。该怎么做，才能保障我的基本利益
被辞退维权 目前所在公司是总公司今年1月份成立的子公司，因为公司业务开展问题
被辞退维权 目前所在公司是总公司今年1月份成立的子公司，因为公司业务开展问题，刚被辞退，月底办离职，但是子公司才成立十个月，补助只有一个月是否合理？但是我是2012年3月份入的职，也签了子公司的劳动合同，在今年4月份公司已经辞退了一部分，他们也是签了子公司的劳动合同，但是按照在总公司的年限给的补助。对于我这
4月份进入公司，已转正，截止目前已工作7个多月，某周三总部通知城市各分公司部门开集体会议
4月份进入公司，已转正，截止目前已工作7个多月，某周三总部通知城市各分公司部门开集体会议，全程负责后台的总经理只露过一次面，叫走分公司各部门主管后离开，再返回时只剩各主管，然后再返回各分公司的路上主管口头说明情况：公司合并，部门只留负责人，并在几乎5个工作日内各分区部门负责人搬回总部，请问这种情况怎么
