转正员工不满六个月(差20天)辞退 因为被人陷害 上级以工作态度不好为理由进行辞退 请问再支付本月所干天数工资外 没有提前30天通知 应该赔偿多少?????
我是从2008年12月23日到该公司上班的,一直到现在公司都没有和我签合同,现公司要辞退我,请问我能拿到多少赔偿金? 如果是赔偿的话,“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算?
我是2008年12月23日进的公司,试用期三个月,一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的,请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同?现在公司要辞退我,我能拿到多少赔偿金。很急,请尽快回答我。谢谢!
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人,但现在2个月过去后,突然决定不在苏州建分公司了,公司给的选择是要么工作关系转到上海,要么协商解除劳动合同。但家都在苏州,不可能再去上海租房工作,选择协商解除劳动合同,不知道公司该给多少补偿金?而且快到年底了,找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
该员工月底马上到休完产假时间,公司需要提前知会吗?怎么做才是合法合理的呢?赔偿的话,应该赔付多少呢?
试用期员工因个人大意,使公司损失一千元,员工是否应该倍偿,偌赔偿,应该赔偿多少?
我是公司招进来的会计,开增值税票后,由于领票人没签名,现在税票丢失了,责任在我自己没让别人签名。为办遗失申请,登报花费1000元,公司现在不给报销。请问这1000元是否应该自己承担,或者承担多少为好?
您好律师,我们公司因为投资方半路撤资,故要遣散我们部门一部分员工,我想咨询一下我们会得到什么样的补助,其次我个人是学生身份进入的公司还没有拿到毕业证,与公司签订的是学生协议,已经在公司入职7个月的时间了,而且公司没有给我交四险一金,这种问题应该怎么处理,我应与公司怎么谈判?非常感谢您的帮助,不胜感激
我是06年与公司签劳动合同,然后09年再签了一次,到2012年12月30到期,如果公司现在辞退我,公司应该如何赔偿?
公司试用期内以理由辞退员工,请问我能获得经济赔偿吗?能获得多少?
我今年2月6号进一公司,和公司签了合同,试用期是两个月,可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候,公司就以不能胜任工作为理由,把我辞退。我的试用期工资是3300/月,请问,我能够获得经济赔偿吗?如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿?我能获得多少经济赔偿?上班的公司处于广东天河区(属于分公司