我现在在公司还在试用期，但是合同上写明，做了30天就会为我交社保金，公积金，我是11年12月进公司的。请问根据劳动合同法我可以和公司直接解除合同吗？可以得到赔偿吗？赔偿怎么算？如果可以解除合同我还需要在公司工作几天呢？
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？ 每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度
公司从今年4月份起就没有再为我缴纳公积金，但公司每月却将我个人缴纳部分已经扣除了。现在因为我准备辞职了，但公司却一直拖延时间不肯为我补缴，请问我应该如何处理。 PS:其中6-10月份期间我正值休产假，工资是社保发的，公司是否也应为我继续缴纳公积金，也是各支付一半吗？
本人9月初离开原单位，7，8月工资单中扣除了公积金，但公司未给开立公积金账户，部分现在离开的公司的人公司把公司应缴纳部分和扣除部分退还，但由于本人离职时间较早，公司已不知道为借口想不了了之，后来又说我给我开账户，但不知道要等到何年何月，请问我可以申请公司我个人放弃账户开立把公司应缴纳部分和本人个人部分
我是上海的员工，自己也是上海城市户口，我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的，公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的，也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外，缴纳个税的时候是15元，那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑，如果公司这个行为是不
06-08年期间公司没有足额缴纳社保和公积金， 现在是不是已经过了诉讼时效（１年）？ 我还在公司上班，该怎么主张权利呢？
公司私自将公积金账户中的50%金额以非正规手段取出，冲抵多缴纳的社保、公积金。
各位律师好： 现有一事需要得到各位的解答，感谢！（内容较多，感谢各位能够完成的阅读） 本人2010年10月22日从A公司离职，在2010年11月16日入职B公司。B公司在11月份处理社保关系转入时，才得知A公司未能将我的社保关系转出。导致我未能在B公司的社保关系转入成功。 接到到了2010年12月份，突然接到A公
您好，我的工资是4500，扣除四险200多+公积金158，公司方面说按北京最低工资标准扣除，且扣的多少以后领取是一样的不影响，请问这种做法是否合理合法，感谢您的解答。
我现在在公司还在试用期，但是合同上写明，做了30天就会为我交社保金，公积金，我是11年12月进公司的。请问根据劳动合同法我可以和公司直接解除合同吗？可以得到赔偿吗？赔偿怎么算？如果可以解除合同我还需要在公司工作几天呢？
