我们单位要工龄没满一年辞职的要求我们员工赔偿500块

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提问人：ask2016101889f
提问时间：2016-10-18

我2007年11月入职，到2013年底已经6年时间，先后签过3次固定期限合同，现在我要自己辞职，请问我可以向公司要求赔偿吗？

susi2012 已过期 2014-03-13 回复(7)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我从2004年6月进入某单位工作至今，单位从2005年9月开始给我办理社保，我想知道这一年多没有交纳社保，我是否可以要求单位进行补缴，并支付赔偿金呢？如果可以，赔偿金的标准是什么呢？

305077355 已过期 2014-07-16 回复(3)

我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢！

ask20150720b89 已过期 2015-07-20 回复(2)

我们所在的公司要求员工签入另一间公司，劳动法能赔偿员工的工龄吗

ask20150730qu5 已关闭 2015-07-30 回复(0)

ask20151228ho8 已过期 2015-12-28 回复(1)

ask20151228ho8 已过期 2015-12-28 回复(1)

我是劳务派遣员工，原用工单位被收购要我们写辞职报告，但愿意提供工龄认定书，请问工龄认定书有效吗？认定书上有什么需要注意的

ask201601083zt 已关闭 2016-01-08 回复(0)

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？

ask20150814mpq 已关闭 2016-01-16 回复(0)

你好！我是劳务派遣员工，现工作单位被收购了，要求我们到新单位上班，不去有赔偿吗

ask201610140dn 已过期 2016-10-14 回复(2)