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公司清算,补偿员工一个月基本工资,合法吗?

2011年7月公司注册,员工入职,但当时并未签合同,在2011年12月与员工补签合同,但当时并未填写签订合同的日期,且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日,员工接到通知,说公司清算,但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿,经员工再三催促,于2012年3月23日给员工发邮件,让收到邮件的回复,并在三天内发放工资,在邮件说,公司说是2月10日停止营业,并补偿一个月基本工资,当时由于员工粗心,没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺,三天内发放工资,而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁,是否能成功? 公司还说我们员工已回复邮件,就没什么事情了。公司在夏天没有发放高温补贴
每次发工资都是法人代表的名字给我们打卡的

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:chrise
提问时间:2012-04-07
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公司因装修,放假,员工是否享有基本工资

公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?

XSw81 已过期 2010-07-13 回复(2)

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lilyzhong 已关闭 2010-11-03 回复(1)

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12123li 已过期 2012-02-29 回复(7)

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公司压一个月工资合法吗

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