法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

公司清算,补偿员工一个月基本工资,合法吗?

公司清算,补偿员工一个月基本工资,合法吗? 2011年7月公司注册,员工入职,但当时并未签合同,在2011年12月与员工补签合同,但当时并未填写签订合同的日期,且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日,员工接到通知,说公司清算,但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿,经员工再三催促,于2012年3月23日给员工发邮件,让收到邮件的回复,并在三天内发放工资,在邮件说,公司说是2月10日停止营业,并补偿一个月基本工资,当时由于员工粗心,没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺,三天内发放工资,而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问员工申请劳动仲裁,是否能成功?
问题状态:已关闭
提问人:chrise(江苏)
提问时间:2012-04-06 22:22
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点