去年11月份与公司签订了协议。协议内容是公司对我进行专业培训，如果我辞职需要向公司赔偿3万元损失费。如果我合同未到期提前辞职需要向公司支付3万元作为补偿。可是公司就是买了些书和视频让我自己学习，如果在这种情况下，我提出辞职需要向公司赔偿多少钱？
我因为保险问题与单位发生矛盾，被单位辞退，在职期间我担任出纳岗位，我用我的身份证给单位办的电话安装，被辞退以后，单位有一天让我办理电话过户手续，当时单位的电话已欠费，我给单位办的拆机并补缴了2个月的电话费，后来我找单位索要，单位以“我让你办的是过户不是拆机”为由不给我电话费，请问这合理吗？我能索要回
张某于2009年1月签订劳动合同，为期3年，其工作了2个多月后的一天，下班后他坐搭客仔的摩托车撞上路基，摔破了头，现在瘫痪在家，不能工作了，单位有为他买齐保险，现在单位能与他解除劳动合同吗？需要支付他什么赔偿？
员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿，可否解雇而不需要赔偿
A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随
我父亲是一名公务员，在下班途中遭遇车祸，对方全责，后评定为工伤，发了七级伤残证。交通方面肇事者很穷无法全部赔偿，后经人民调解委员会调解结案，赔偿数额只够医疗费一项。我们想根据工伤保险条例的规定让单位给予适当补偿，但是单位认为条例第六十五条规定参照公务员管理的事业单位赔偿问题由国务院和财政部出台具体办
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位
