由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工

由于和上司发生争执·用人单位以不服从工作安排为由·开除满三年工龄员工。请问能否有经济赔偿

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提问人：ask20161017ujp
提问时间：2016-10-17

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

dhb0308 已过期 2011-07-18 回复(12)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

PITA 已过期 2013-08-22 回复(1)

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。

短信用户已过期 2014-05-24 回复(3)

工作一年多由于长期上夜班而且是十二个小时，导致血压高现在用人单位以此为由想要开除我，劳动合同还没到期我该怎么办

ask201512157r0 已过期 2015-12-15 回复(2)

已工作11个月，用人单位无故开除员工，未进行补偿，未签订劳动合同，未给员工缴纳社保，能否要求补偿？

ask20160129klu 已过期 2016-01-29 回复(6)

我是酒店一名服务员，因上班工作上与领班发生口角争执，被单位开除，请问我该怎么维护我的权益及开除后将得到什么补

ask20160201sv6 已过期 2016-02-01 回复(1)

我叫付忠信，来自四川，现在在汕尾恒威手袋厂做管理，在上班时间因员工不服从工作上的安排起争执引发打架，员工有受点小伤。己过去七八天了还没解决。请问我须要负多少责任！公司要压我的工资来赔，合理吗？

ask201604145hf 已过期 2016-04-14 回复(1)

公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？

ask201511216tb 已过期 2016-06-03 回复(2)

陈律师！我与用人单位(国企)发生劳动争议一案，二审判决劳动关糸成立，安排适当工作岗位。企业目前停产，但现有二十六人值班，但至今未安排岗位，请问我工资如何计算？

ask20160707mtd 已过期 2016-07-07 回复(2)

公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除。我不服厂里的决定进行劳动仲裁后经协商厂里肯支付一倍的赔偿金，就是没答应立即给说要等法院宣布破产或重组的时候才给。请问我现在可以去厂里要赔偿金吗？

ask20160912ovx 已过期 2016-10-11 回复(1)