我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

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提问人：ask201610139n0
提问时间：2016-10-13

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

我们是综合工时制，我歇了六天病假，单位不给算工时，是否合法？

ask20151106nma 已过期 2015-11-06 回复(1)

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保

ask20160326x95 已过期 2016-03-26 回复(1)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我们餐厅从6月15号开业。后期因为他没有人手，让我帮他加班。平均每天工作12个小时还多

我们餐厅从6月15号开业。后期因为他没有人手，让我帮他加班。平均每天工作12个小时还多。他应该给我加班费吗，我是主管所以没有累计记录自己的加班时间！也没签合同。。这个受法律保护吗

ask20160819c5a 已过期 2016-08-19 回复(1)

单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班

单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班，在不耽误工作的前提下可以第二天晚来……但是今年6月领导离职了，现在公司以监控视频为依旧，说我们旷工，辞退我们4人，且不给任何经济补偿，请问可以仲裁吗？公司规定是根据考勤发工资，也没说根据监控视频呀？

ask2016083038u 已过期 2016-08-30 回复(1)

我们公司是综合工时制每个月工时都上到280小时，公司现在搬走我不去公司应该怎么陪

我们公司是综合工时制每个月工时都上到280小时，公司现在搬走我不去公司应该怎么陪，

ask201609043jh 已过期 2016-09-04 回复(3)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(4)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(5)