法定节假日期间是否享全部享受三倍或二倍工资（周六、周日）？

在2012年法定节假日时，是否在法定假日期间全部享受三倍或二倍工资（周六、周日）。
2012天法定假日共27 天，我公司定员值班，全年共13天有三倍工资，且每天只一人有三倍工资，是否符合劳动法。

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：492469960
提问时间：2012-04-02

相关咨询

同题如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

就是了解一下关于我县各个用工单位（包括事业单位）的合同工和临时工的待遇问题，这些人群应该不应该享受法定的节假日工资，他们是不是适合这条法律的人群？如果是适合这条法律的人群，为什么大都得不到落实，难道在这个问题上还有地区的差异？谢谢了。

mzzs 已过期 2011-10-01 回复(1)

请问我请了半年的产假，因无准生证所以没有什么产假工资，但是期间国庆、中秋等法定假期的工资我能享受吗？

Qdx214 已过期 2011-10-07 回复(2)

我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？

juns.ji 已过期 2011-11-08 回复(5)

未做完一个月要是辞工的话，星期天和法定假日是否有工资

1182569244 已过期 2011-11-14 回复(1)

企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？

enM916 已过期 2011-12-16 回复(1)

我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职

抓心挠肝已过期 2012-01-14 回复(3)

我现在是在实习，2012年一月有元旦和春节法定节假日，我们均已放假，我想请问，实习生法定节假日放假是带薪的吗？这个月的工资是怎么算的呢？是算我上班多少天就多少天的工资吗？

邹邹邹已过期 2012-02-08 回复(1)

举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？

hukexi 已过期 2012-03-06 回复(3)

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？

jianggang1972 已过期 2012-03-28 回复(1)