合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？
生病请假扣工资，因为讨要工资，领导说不胜任岗位要开除，没有签合同。
我母亲是一名协警，派出所民事调解员，没有签用工合同，每月工资1500左右，12年12月中，因为自己身体不适在人民医院预约就诊，13年1月初预约专项检查请假1天，检查过后因对全身麻醉部分药物过敏，全身肿胀又请假一天，一周后医院让取结果，再去请假，派出所领导因她多次请假要扣她工资，按天算钱也就算了，要扣全额。该所长
生病请假，学校说需要医院开具的请假条，否则算旷课。请问是否合法？
本人今年初三。 这几天身体不好，都是头疼发烧之类的小病。 本来在家里歇着，吃点药就可以了。 可是我们学校的年级主任说，请假需要医院开的请假条，否则的话算旷课，要计入成长手册（档案一类的东西）。 我不知道为什么头疼发烧这样的小病也要去医院看。 上学期也是身体不好，我爸带我去医院，花了300多块钱不说，人
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附
我生病住院动z手术已电话向主管领导请假，出院要求上班时公司以没请假条为由作自动离职处理
我生病住院动z手术已电话向主管领导请假，出院要求上班时公司以没请假条为由作自动离职处理。请问此处理合法吗？我干了4年多能要求赔偿吗？
我生病公司不给请假以旷工的名义给我解除合同叫我签字我沒有签，
我生病公司不给请假以旷工的名义给我解除合同叫我签字我沒有签，还要叫我签一份离职单
我现在生病了医院出证明要全休半年，我写了请假条到单位请假领导
我现在生病了医院出证明要全休半年，我写了请假条到单位请假领导不给批怎么办
没有签合同 因生病没有事先请假算我旷工 老板通报我离职，且不发我之前的工资
没有签合同 因生病没有事先请假算我旷工 老板通报我离职，且不发我之前的工资，这样合理吗
