合同纠纷
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例 合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-10 20:03
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-10-10 20:03
已有1位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁，如需帮助，可致电本律师。
追问：这样的劳动纠纷有赢的可能吗？回答：主要看证据、以及专业的庭审技巧。
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